看法！
可以根据其能力适当的给！不给
我在大学生实习广场发布信息免费实习,管吃住,无工资.有许多学生联系希望能够安排,面试时还是这样讲,在实习期结束时会根据工作表现给些奖金,三五百不等,一分不给的也很多!那要具体分析了
到底给不给，那要看实习生实习时所作所为了。单纯的学习而未为企业创造价值，那不给是合理的。如果实习生在实习的时候做了工作，并为企业带来了利益，我想应该相应地付给一些报酬。虽然他们是来学习，但毕竟谁在工作的时候不是在学习在积累呢？探讨一个问题
实习期与见习期是否一样?因为国家有规定出来说:在见习期,企业应支付不得低于当地最抵工资标准的报酬.很难说
视工作量和性质而定了。给一定补贴
我们公司是一间管理型的公司，实习生来了也没多少事做，但因是领导朋友介绍来的。所以就找个位置给他们做（坐）。然后根据实际工作日发每天6元的午餐补贴。学校要向单位交钱
实习生所在的学校要向实习单位交实习费的这种现象
以下是引用敬业机械在2004-8-6 8:17:10的发言我在大学生实习广场发布信息免费实习,管吃住,无工资.有许多学生联系希望能够安排,面试时还是这样讲,在实习期结束时会根据工作表现给些奖金,三五百不等,一分不给的也很多!
**************
在下认为需要进行规范化了.
但也有的学校里
以下是引用异国情在2004-8-6 15:01:26的发言实习生所在的学校要向实习单位交实习费的
**************
要求学生自己联系实习单位,
而且到上学时,必须上交盖了实习单位公章的实习报告,否则还要扣学分.