RE:实习生要不要给报酬？
不给钱的单位多。给，但不会很高
前提：作为一个盈利组织，我们应该时刻考虑的是企业绩效。企业招实习生的目的是什么？肯定不能指望他们来为企业做出很大贡献，毕竟他们没有太多的实际经验和工作必须的技能。
很多中小企业（大企业，尤其跨国公司例外）招实习生就是为了应付企业的一些急需完成的任务或是完成一些基础性的工作。可能同时包含培养后备力量的目的。
从实习生的角度，他们决不是来赚钱养家糊口的，他们最重要的是来获取一定的工作经验。
基于以上几点，由于实习生付出了劳动，而企业提供了获取经验的机会，那么企业应该给予实习生一定的报酬。
报酬参考：新浪给实习编辑（多为清华北大的研究生）的待遇是500RMB。搜狐的也差不多。
当然要给，不但要给，还要给的有理有据
实习生在公司实习，对他来讲是获得一些经验，但同时，对实习的公司来讲，他们也是一个获得新知识和新经验的机会，这个经验可以是如何将一个新人快速融入团队的经验，也可以是如何快速有效沟通的经验，而且有很多的新人一般在实习后都会加入实习公司，提前培养新人，又何尝不是一件乐事。在新人实习时，你可以免费知道那一个人是适合自己的人才，对于人才竞争如此激烈的年代，是多么的幸运！！！！
RE:实习生要不要给报酬？
实习生真的能为公司做到工作的话，当然要付报酬拉,可是如果什么也做不了呢?所以要按照"mrmayou(童生)"的做法!不排除有的学生很强的能力,那要一开始就谈好哦静怡他爸，“你可以免费知道那一个人是适合自己的人才”，这句话有问
以下是引用静怡的爸在2004-9-21 16:44:00的发言实习生在公司实习，对他来讲是获得一些经验，但同时，对实习的公司来讲，他们也是一个获得新知识和新经验的机会，这个经验可以是如何将一个新人快速融入团队的经验，也可以是如何快速有效沟通的经验，而且有很多的新人一般在实习后都会加入实习公司，提前培养新人，又何尝不是一件乐事。
在新人实习时，你可以免费知道那一个人是适合自己的人才，对于人才竞争如此激烈的年代，是多么的幸运！！！！
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RE:实习生要不要给报酬？
当然给了，不然白干啊！白干谁干？
白干愿干的人你愿意提供白干机会吗？
如果是我，如果要人实习，我就不让他白干。跟据实习岗位，给予一定补贴，800左右吧，如果创造了利润，就和其它人一样进行奖励。
RE:实习生要不要给报酬？
深圳人事局对毕业前实习生的实习生活补贴建议如下:一,包吃包住,补贴不应低于三百元
二,包住不包吃,生活补贴应高于八百元
三,吃住都不管,生活补贴应高于1000元.
此数据计算方法是:
住宿费水电费等加起来300元
吃饭360元
再给240元交通费或零花钱
实习
没毕业的，肯定不给报酬了！RE:实习生要不要给报酬？
我在大学暑假时，在一个著名公司实习，由于我们是学校联系的，他们只是给我们提供了食宿，没有任何报酬。我公司一般不接收大学生实习，印象中只有一次，但这个大学支付了我们5000元的费用。