我比较同意楼上的做法
付出劳动就应有回报
付出劳动就应有回报,现代企业多半不会为发给实习生这点工资斤斤计较,有时甚至还会给予一些福利;企业为实习生提供实习机会,并不一定是为了剥削他们的那一点剩余价值,而是寄希望在这个刚步入社会的人群中取得好的评价,吸引有能力的实习者的加入,达到为企业换血的目的.所以多数企业会专门为实习生定一个级别,对应一定数目的薪资.造成许多实习生最终拿不到工资的原因,其实不在企业,仔细分析我们会发现,大多数实习生由学校与企业集体联系的,企业支付的薪水往往被学校以推荐实习等理由收去了.
至于该给实习怎样的待遇,则该视企业具体薪酬结构制定.
当然要给,只是不同地区不同的报酬而已.
必须给
给多少跟地区和企业的性质\效益有关!RE:实习生要不要给报酬？
我想各个公司都应该对实习生有自己的制度.就我个人来说,应该给.
我这儿是这么定的!
实习期为6个月，试用期为3个月，试用期为500，试用期间公司会中止达不到实习要求人员，试用期过了，剩下三个月的实习期随时可按正常工资标准，按工作表现定!回复：实习生要不要给报酬？
现在合理使用大学生是个难题，要注意成本、劳动法律风险，权衡适当是个解决用工难的好办法、好途径回复：实习生要不要给报酬？
应该给点生活补助，毕业后签合同按正式员工待遇回复: 实习生要不要给报酬？
<P> 原帖由 <B>琪楚</B> 于 2004-8-5 11:23:00 发表<BR>我们公司都有给，还有安家费呢！ </P><P>您这公司真有实力，连实习生都给安家费？！</P>