mrmayou 发表于 2004-8-5 13:57:00

我们公司的做法

在没有正式聘用之前,只给基本食宿补助,正式聘用之后可把他的实习时间算作试用期,而且把这段时间的工资给他补发。

青藏 发表于 2004-8-5 14:57:00

参考

在咱们公司,对实习生的做法是管吃管住不给钱!

handyjiabaobao 发表于 2004-8-5 15:30:00

观点

大多数公司通常的做法:如果实习生是自己找上门来的,自然没有任何报酬。如果企业需要实习生则给一定的基本工资,但是很少。

houjun 发表于 2004-8-5 16:04:00

我公司做法

1、双方签订实习协议;
2、交押金500元、每月实习费120元月;
3、按正式员工管理,实习期视其贡献给予一次性奖励。

joanxx 发表于 2004-8-5 17:39:00

当然要给!

我以前家公司就是按20元/天,现在这家呢,每月工作满60小时1200元。怎么说,实习生也在做事嘛,报酬还是要给,只是现在还没有规范,到底给多少合适。

翔宇2003 发表于 2004-8-5 18:34:00

多少意思意思了!

呵呵!多少意思意思了!应该表示表示吧!

智子 发表于 2004-8-5 19:11:00

在下认为

只要你公司接纳了其实习,
只要你们安排了其做事情,
无论其出发点如何,
别人为你有付出了,
而且还能配合或独立地完成项目工作,
均应按理收到应有的报酬.
作为HRM,
在制定薪酬时,
必须考虑到此类问题.

Trocks 发表于 2004-8-5 20:17:00

如果是遇上你们就好了

上个月我在深圳某商场研发部门实习就什么也没有,因为是学校统一安排的学习我们也很无奈的给它们做!

四月的上海 发表于 2004-8-5 21:22:00

观点

是很难给工资,又没有签合同,我看是多少给点吧。

BYH 发表于 2004-8-6 02:45:00

给是一定要给的

量不在多,有诚则灵,说不定实习生里就有你们需要的优秀员工呢,适度的尊重和认可可以为以后的相见铺平道路。
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