我们公司的做法
在没有正式聘用之前,只给基本食宿补助,正式聘用之后可把他的实习时间算作试用期,而且把这段时间的工资给他补发。参考
在咱们公司,对实习生的做法是管吃管住不给钱!观点
大多数公司通常的做法:如果实习生是自己找上门来的,自然没有任何报酬。如果企业需要实习生则给一定的基本工资,但是很少。我公司做法
1、双方签订实习协议;2、交押金500元、每月实习费120元月;
3、按正式员工管理,实习期视其贡献给予一次性奖励。
当然要给!
我以前家公司就是按20元/天,现在这家呢,每月工作满60小时1200元。怎么说,实习生也在做事嘛,报酬还是要给,只是现在还没有规范,到底给多少合适。多少意思意思了!
呵呵!多少意思意思了!应该表示表示吧!在下认为
只要你公司接纳了其实习,只要你们安排了其做事情,
无论其出发点如何,
别人为你有付出了,
而且还能配合或独立地完成项目工作,
均应按理收到应有的报酬.
作为HRM,
在制定薪酬时,
必须考虑到此类问题.