关于教唆辞职
某公司人事行政部A,B,C三人,A负责行政,B,C负责人事,老总让B.C暂时向A汇报.一天,A对B说,公司在做考评,准备评你为差,辞退你.B听说后,认为反正公司要辞退自己,不如自己主动辞职算了.就向公司递交了辞退申请.并告知了C.C和B的关系比较好,觉得于公于私都应该阻止公司辞退B.就找公司老总沟通.老总听说后,觉得十分气氛.说公司没有做出过这样的决定.只是在跟A进行工作沟通的时候,说对B的工作认可是一半一半.并指出A的工作能力不够.认为是A知道自己考评比较差,公司准备辞退她,一时气愤就教唆B辞职.觉得A的行为十分不可原谅.就辞退了A..问题:1.A觉得自己很委屈,认为自己不过是告诉了B自己的对B未来前途的推断,算不上教唆.请问A的行为算教唆吗?2.公司员工看到A走,都觉得奇怪,请问人力资源部如何向员工解释?? 1.用教唆这个词不太恰当，这个词一般是指怂恿或者诱导别人做坏事，唯一一个能与法律挂上钩的教唆，也就是教唆罪（怂恿别人犯罪），别的都没有。向别人透露消息，也算不上怂恿，B的决定是自己下的，A只不过是说了自己知道的事情而已。2.如果在古代，这罪名就叫妄揣圣意，高层还没有决定的事情，自己擅自散播。放在现在企业里，还真不好说。恶意散播消息，影响团队团结...... 1、作为管HR的部门负责人，应该想方设法留人！因为自己要走人，就以欺骗的方法鼓动别人也走人，不仅不道德，甚至缺德！A的行为是不可原谅的……品行是卑劣的……这种人不仅走得越早越好……
2、为什么要解释？员工有问的，就说是自己辞职走的……让大家不要因为他的走而影响工作！{:5_228:} 一滴墨水滴落在桌子上，只是一个小小的污点，你不用管它，时间长，小污点风干了，一拍就掉了！但如何你去擦这个小墨点，污点会越擦越大……并不是什么事都要解释的……有时候越解释员工越糊涂！ 1、何为教唆：怂恿指使别人做坏事。公司即定人事向A汇报，A就承担了公司留人和招人的间接职责，怂恿人事做职责内不应该做的事情，性质相当于怂恿别人做坏事，即为教唆。
2、可以找几个大嘴巴的人，找个工作上的借口非正式的透露下口风，我相信没几天全公司的人就知道怎么回事，不用人力资源部解释了，这个做法虽然不恰当，但对于这些没有职业道德的人，让他们种啥因得啥果也不过份。
{:5_201:} 本国王也会使阴招，嘿嘿！ 楼上说的都挺好的。
我觉得谈不上教唆吧，但对于A而言，的确不合适在人事行政部的岗位上。 恶意散播消息这个比较符合案例。
我想来反映问题的员工是否和A关系较好呢？是否也是被A怂恿的呢？ 有时候没有决定的事还是不要妄自下结论，也不要大嘴巴的讲任何事情。。。。{:5_259:}这是职场里最忌讳的。 这个老总也比较奇怪呀，都认为A不行，为什么又要让B、C向A汇报了。
当然A的做法是不对的，不管这个老总是什么用意，也不应该把未确定的事情告诉B。 本帖最后由 xujs 于 2011-12-26 08:54 编辑
让A自已辞职走人,心术不正.领导找他谈话,他自已应该吸取教训，从中加以改进！