yancheng128
发表于 2004-8-14 11:01:00
飘在天涯
发表于 2004-8-14 12:18:00
关键是能力
什么派别也好，重要的是对人力资源管理的领悟，这个不是哪个派别的优势，而是看自身的功力了！
青藏
发表于 2004-8-14 14:08:00
我不这么看
我们公司有惯例，人力资源管理专业的学生我们是不招的，因为理论性太强，不符合公司实际情况的现象居多！
weizunquan
发表于 2004-8-16 09:40:00
最重要的是实践
理论固然重要，但最重要的还是实践。
小燕儿
发表于 2004-8-16 11:57:00
不会吧
人才还这么分吗？
职场青衣
发表于 2004-8-16 13:42:00
分类不科学
理论和实践都是HR不可缺少的方面。这种分类太绝对了。
静怡的爸
发表于 2004-8-16 14:34:00
学院派一般不占优势
在我看来，学院派的并不占优势，第一，学院派的大多以理论为工作基准，不能跟企业文化相适应，一般会遇到执行不力的问题，在公司内部管理层会遇到阻力。如不能遇到强势人物支持，大多不能出成果而不得善终。因而还不如实战派直接从本身的企业文化入手开展工作，一般都能得到同事的共鸣。第二，现在的学院派学的理论大多从西方引入，在国内施行时会遇到水土不服的效果。毕竟东西方的管理哲学可说是截然不同。
fcui
发表于 2004-8-16 16:30:00
有这样分的吗
人才也可以这样分吗
傻瓜
发表于 2004-8-16 16:33:00
不管黑猫白猫，能捉到老鼠的才是好猫。
不用分得那么清楚，能真正把事情搞定才是最关键的。
上下求索者
发表于 2004-8-16 17:04:00
理论与实际的距离
从理论上是分为这几种的，但实际上如果真的分得这样清，那是不是人才，就该重新斟酌了