对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？
本帖最后由 beeyao 于 2012-1-5 08:59 编辑在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。） 像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？ 既然是公司年会
那么生产计划方面可否调整一下呢
尽量安排年会那天公司员工个个都能参加？
若有个别员工真的有事或者出差 那么只好放弃
只有补助方面的话 后续可以给员工发份礼品吧 qd991 发表于 2012-1-5 09:05 static/image/common/back.gif
像年会这种不可能再办一次，为什么公司不考虑当天工作安排呢？
公司要产量，即使哪天开都是不停产的哦。 额们公司没有特别措施。
不过将年会抽奖分成在场和不在场的两部分进行。不能到现场的先行进行抽奖。
两次抽奖的力度和中奖率都基本一致。 莪们是还没开呢 14号 让员工70%满意即可，现金还是要的！{:5_208:} 员工自愿 呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
操作方法如下：
1.当日工资计算按3倍计算
2.员工奖励按双份计算
3.额外给予参加年会员工餐费的双倍餐费补偿
4.抽奖活动以员工编号抽奖，正常参与抽奖 停产是不可能的，调整的难度也很大，我觉得现金的替代是很必要的，毕竟别人在玩的时候，人家在上班。