周末girl 发表于 2012-1-11 11:10:59

stephenzhou 发表于 2012-1-10 13:05 static/image/common/back.gif
HR哥的观点让人耳目一新，但人没有完人，每个人在某个岗位只要发挥了应有的作用，胜任岗位的工作，那么这个 ...

赞同

兵心飞翔 发表于 2012-1-11 11:11:56

中国是名人公司，索尼、丰田、诺基亚、摩托罗拉等是名公司

zdshuai001 发表于 2012-1-11 11:27:09

每个人都有不一样的需求，楼主既然得到老板的信任，不如告诉他你要抽时间跟各核心员工聊聊天，看看他们对工作、工资、公司的看法，提供个人关怀，把结果、对策反馈给老板。

一刹原野 发表于 2012-1-11 16:01:51

不知世界五百强的公司，他们的离职率是多少。

每个人都有不同时期的倦怠期，也都有发展的欲望，不管这个发展是物质上的还是职位上的。公司的发展速度、平台如果远超个人速度，无疑这个吸引力是巨大的。

bjjmdk 发表于 2012-1-12 15:15:00

我前老板说过一句话，HR要有一颗敏感的心，要望叶落而知秋至，在员工有动向前，及时了解其动向和心思，然后对症下药，尽其所能的留住人才。不是所有问题都属于伪命题范畴，真的有是因为待遇、因为休假、因为晋升空间、因为员工关系，等等原因离职的，这些是可以用措施去解决的。不能纯粹无为而治。{:5_248:}

markkk2010 发表于 2012-1-13 13:23:53

哥，来了哈，一如既往的支持

zdl25 发表于 2012-1-16 16:23:40

楼主说的很对，制度管人，而不是人管人~

absurd_nsbm 发表于 2012-1-16 17:54:20

恩！说得真的很有道理呢！

fengqian137 发表于 2012-1-16 18:31:58

思维很犀利，分析的很有道理，但另一方面是不是也说明一定的流失率是避免不了的，也不必为此惊慌。

fanxin0503 发表于 2012-1-28 21:40:33

{:5_205:}，讲的很不错
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