bjjmdk
发表于 2012-1-12 15:15:00
我前老板说过一句话，HR要有一颗敏感的心，要望叶落而知秋至，在员工有动向前，及时了解其动向和心思，然后对症下药，尽其所能的留住人才。不是所有问题都属于伪命题范畴，真的有是因为待遇、因为休假、因为晋升空间、因为员工关系，等等原因离职的，这些是可以用措施去解决的。不能纯粹无为而治。{:5_248:}
markkk2010
发表于 2012-1-13 13:23:53
哥，来了哈，一如既往的支持
zdl25
发表于 2012-1-16 16:23:40
楼主说的很对，制度管人，而不是人管人~
absurd_nsbm
发表于 2012-1-16 17:54:20
恩！说得真的很有道理呢！
fengqian137
发表于 2012-1-16 18:31:58
思维很犀利，分析的很有道理，但另一方面是不是也说明一定的流失率是避免不了的，也不必为此惊慌。
fanxin0503
发表于 2012-1-28 21:40:33
{:5_205:}，讲的很不错
lidatao
发表于 2012-3-26 17:09:47
HR部门需要对本公司的“选、育、用、留”做好制度化的准备.很赞成！
hourui_521
发表于 2012-3-28 10:52:57
感谢楼主受教了
无为痴疯
发表于 2012-4-15 13:08:15
{:5_257:}
BonnieJiang
发表于 2012-4-15 13:23:32
嗯，有道理，不过有时这个留人才，可以不理解为留住某一个人，而是留住公司每个员工的心……