试用期是否可以跨越春节假期？
某公司在岁末通过猎头引进一位高管人员，年薪在50万左右，该公司按照劳动合同法相关规定，与该人签订了三点五年劳动合同，并约定试用期三个月。试用期应该在元月28日结束。现在遇到的问题是，该公司近期要放假，也就是说在约定试用期结束之际由于春节假期原因无法办理试用期是否转正或不予转正（一般的规律，不予转正的话且有事实证明不能胜任的话，该人才肯定会离开，延长试用期的可能性很小.)如此，遇到一个新问题，如果在春节后该人才经公司评估不能胜任的话，若HR要与该人才进行试用期不能胜任面谈，而人才提出公司未能在约定时间内给予自己转正评估，以此来向公司提出异议，甚至会出现向劳动仲裁部门提出申诉.因此，在这里向各位请教，1.HR该如何做，才能避免该事件不触及劳动合同法？
2.同时再问试用期如遇法定节假日，是否可以顺延（尤其是比较长的法定假期。）？
试用期评估转正否为什么要等到期满当天才进行？为什么不提前半个月或一个月就开始评估他的胜任力？我们的做法是提前一个月就开始评估并确定是否能转正，如果可以，那转正手续则仅仅是一个手续而已，不必等到当天办理，如果不能转正，更应该提早告知员工本人，否则耽误他的时间更影响后面的再次招聘。 仙草说的很人性化，以人为本啊 我比较同意一楼的观点，现在很多企业在人资上的工资都是较为滞后，都是让事情赶着走。
年薪50w的高管的事，就不是hr该操心的了。 试用期转正评估可以提前做，否则，一旦超过试用期再与当事员工面谈，实际上就处于被动地位。
试用期如遇法定节假日，是否可以顺延？我觉得国家并无规定，应该按照劳动合同约定的试用期限来执行，我想再怎么样也不差春节这三天国家法定节假日吧？
比较同意一楼的观点..... 附议沙发和5楼的意见 支持一下一楼~~~{:5_239:} 支持一楼意见。对于这么高薪的职位的考核和评估肯定是持续的，不可能说到最后再算，如果过了试用期后再谈，又会产生其他纠纷，就是你们有意思留人，可能心里上已经有芥蒂了。