yazhi999 发表于 2013-3-27 11:36:01

共同交流！共同提高！

yxx_ni 发表于 2013-4-25 15:11:59

构架与实际操作

我是君君-Hello 发表于 2013-4-25 15:29:44

这块真没实操过，纯属观摩学习

yfeng1007 发表于 2013-5-17 20:24:20

我不太明白，工作业绩和工作表现差别有多大，要分开来列？

琴心浪客 发表于 2013-5-28 11:14:14

没搞明白

yxx_ni 发表于 2013-5-28 14:28:29

绩效考核的等级

爱人如己 发表于 2013-6-1 17:09:41

1.绩效考核基本制度必须建立，否则不能奖优罚劣，奖勤罚懒；2.初期个体差异不要太大，注重团队考核，不能因为绩效考核，搞得四分五裂，鼓励个人英雄主义，公司草创还没有摸索出成熟的业务模式；3.指标设计需要绩效员自己去调研，不能闭门造车。

蓝瑟清香 发表于 2013-6-17 22:46:30

爱人如己 发表于 2013-6-1 17:09 static/image/common/back.gif
1.绩效考核基本制度必须建立，否则不能奖优罚劣，奖勤罚懒；2.初期个体差异不要太大，注重团队考核，不能因 ...

嗯 要去深入群众调研

ssyu 发表于 2013-7-22 08:45:28

{:5_257:}

kosherall 发表于 2013-7-22 10:47:26

路过，关注一下。
页: 1 2 3 [4]
查看完整版本: 绩效考核架构