中国的薪酬水平与发达国家有很大差距，这说明我们在薪酬上还有很大的空间可以做工作，你们可以看看现在中国的企业是怎么花钱的，大门一律做的老大气派，工厂里有多少可以浪费的材料······，为什么就不能把这些钱给员工发了呢？要知道，钱发给员工员工是不会浪费的，放在企业里很有可能会浪费，尤其是国企，这就是中国的现实，希望老板们能看到这一点，HR们就不要自扰了，什么内部外部公平，那都是浮云，老板就给那么多，你再怎么分还能玩出什么花来。
很全面的总结，对于开始接触薪酬的朋友来说很有指导作用。
人比人气死人，当今社会贫富差距越来越大，不同行业不同职位的薪资也差距越来越大。如何能够达到满意，最起码也得是你的工资增长幅度大于物价增长吧，要不然即使年年涨也无济于事
文章里也说了，满意来自于比较，包括和内部比、和外部比。
解决内部比的方法是尽量公平公正，虽然这也很难做到，和外部比呢？有一个说法是比同行高20%，就可以了。可是你的同行也在这么做就很麻烦，可见和外部比，需要多掂量一下自己的能力。
从员工来讲，一个是看内部水平差不多的人，工资差别是多少；另一个是看自己到社会上，能找到挣多少钱的工作。这个差别如果不超过20%的话，一般就没有理由不满意。
写的很好，思路很清晰，执行难度较大呀！
好详细，谢谢分享！
lichen1002 发表于 2012-2-1 13:57 static/image/common/back.gif
呵~目前正面对该问题，今天BOSS谈话，调薪200块~我笑了！~~~~~~~~~~
你的BOSS可能不知道200元现在的购买能力是多少。
又到每年调薪时……
这两天正在做年度的调薪，版主说的很有道理，薪酬不好做呀，方案提的高了老板不满意，低了员工不满意，哎！
学习了，谢谢分享