看了文章才知道自己想得狭隘了，谢谢版主分享，长见识了！
笔者看过一个招聘人员在薪酬谈判时放了一个计算器在身旁，不但告诉对方年薪，还帮对方很详细的计算了其每月税前、税后可以拿到的固定薪酬与每季度的奖金，结果一算出来，应聘者在直观上就觉得薪酬太低，当下就否决了该公司。
真搞笑，第一次听说这样谈薪资的
专业啊，学习了，谢谢~{:5_239:}
好东东~~补充一点，有些时候询问离职原因和判断离职倾向得到的信息对谈薪也有一定的帮助。比如我们公司新招来一文员，就从初试面试的时候得知其正在任职的公司存在倒闭的风险，所以离职心切，结果后来定薪的时候和同期市场水平比试用期工资被压低了将近20%。
另外，个人觉得在定薪的时候对求职者稳定性也要有一个全面的考量。比如有些时候应聘者虽然勉强接受了较低的起薪，也难保不是在心里打其他的小九九，比方说存在骑驴找马之类的心态。所以入职初期还是要多关心对方，帮助对方尽快熟悉和融入环境、对升职加薪以及企业里的成长路径有合理的预期，让他/她看到希望和努力的方向，对产生的成绩及时嘉奖。一家之言，抛砖引玉。{:5_252:}
总结得很全面的，赞一个！
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