伊犁之魂 发表于 2012-2-7 11:57:06

比较全面，值得学习！但我的原则是：是人才就得舍得本钱，用人也好、工薪也好，企业是有主动的权的，不能搞得太复杂，不利于抓大放小！

icewolf_su 发表于 2012-2-7 12:05:25

不错的帖子，学习中。“压拉隐放”很实用，大家可以多尝试。
整体感觉企业中最好是有职级体系和对应的薪酬体系，在此幅度内进行薪酬谈判。跳出薪酬体系谈薪资的在企业内是少数，只针对特殊人群，且需要做好保密工作。

梦蓝馨儿 发表于 2012-2-7 12:19:58

学习

lzg043 发表于 2012-2-7 12:39:01

感谢分享。。。。

2008111 发表于 2012-2-7 12:39:28

换位思考，对症下药

秋露 发表于 2012-2-7 12:48:21

非常经典、实用，谢谢分享！

快乐的永远向前 发表于 2012-2-7 13:07:10

我们公司的薪酬也是相同，同样保密。并且没有专业的HR，我是兼顾，每个员工的薪酬只有出纳和老板清楚。我知道不正常，但老板认为公司就应该是这样，目前还没有能力去影响老板作出其它决定，看情况再发展吧。

381625222 发表于 2012-2-7 14:01:49

哇，真是太有用了，谢谢楼主分享啊{:5_257:}

榆杨 发表于 2012-2-7 14:20:03

第一次出去招聘的时候的确遇到了薪酬谈判的问题了{:5_147:}

宏泰专汽HR 发表于 2012-2-7 14:27:31

好东西，谢谢！
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