年后招聘不给力啊，筒子们有没有好的建议？？
开年到现在，公司的招聘行动热火朝天地开始了，各部门主管要人要人要人···悲催的的网络招聘渠道不给力啊，质差就算了，量也非常小啊，不知道就我碰到这个问题还是同志们也都有面临这个问题呢？都出来说一说吧！
研发企业，招聘软件开发、测试人员为主，公司在深圳，用了2个招聘网站，分别是51job、人才热线。
我们只用了51JOB，在上海，质差量小，我们小民营公司，投放的空缺职位是2个，简历每天也就两个{:5_214:} 现在只能什么都用上了~免费的那些招聘网站~ 适合的太少了 qiuzelin 发表于 2012-2-7 16:00 static/image/common/back.gif
现在只能什么都用上了~免费的那些招聘网站~
免费的招聘网站招聘比较初级的工程师估计还好用一些，问题是我们今年都招聘中高端的岗位啊，无奈 我也正在烦呢，软件开发的人员招不到啊，也正在寻找其他的途径啊 大一些的城市，年后都有大型的春季招聘会之类的，其实如果有时间，还是可以到高校里搞搞活动，名义上是搞活动，比如联欢会什么什么的，实际上是考察学生素质，圈定几个印象深的，保持联系，在校招没开始之前，就圈进公司了。 我们这也急切的需要人，可是招不到。。。。。 人员素质低，对企业要求高，不踏实，自我膨胀。
企业压成本，对求职者要求高，自认为企业形象佳，吸引力大。
人事部夹在中间做夹心饼干。 linnyzl 发表于 2012-2-7 16:21 static/image/common/back.gif
人员素质低，对企业要求高，不踏实，自我膨胀。
企业压成本，对求职者要求高，自认为企业形象佳，吸引力大 ...
太有理了！强烈赞同，现在每天压力大得睡不着觉~~