公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么
现在《劳动法》以及比较保护员工权利了，但是有些事情还是属于潜规则，操作起来非常麻烦。现在就遇到一个例子，我一个朋友想要离职，但是公司不批准辞职，我给她出了个馊主意，让她旷工。
出了这个主意之后呢，我自己反思：这样被迫旷工离职会不会出现问题呢？
而且如果她的公司要求她赔偿一个月的工资收入，这样合理么？
处女座，纠结了......{:5_285:}
{:5_205:}sofa up!up!up 辞职只需告知公司即可，不存在批准不批准的问题，劳动者只要告知公司要离职（符合试用期提前3天，转正后提前30日即可），到期就可离职。不过要注意保留已告知公司的证据。
公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？ sawata 发表于 2012-2-10 14:51 static/image/common/back.gif
公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？
已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊 旷工被公司解除劳动合同那不叫离职是开除，被开除的影响只是一个月工资收入那么简单吗？LZ的这个馊主意不可取，楼上的是正解，好好看看劳动法的相关条款吧。 AN_A_A 发表于 2012-2-10 14:55 static/image/common/back.gif
已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊
只要劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示辞职即可，并不需要公司的批准。操作方法：用EMS专递寄给公司，封面写明***辞职通知书，里面的辞职信内容要明确肯定，不能用征求意见的口气（比如请批准为盼）。满一个月后，劳动者就可以离职了。 旷工就不是离职了，而是被开除，这是两个概念，除了那些旷工带来的可能承担的损失外，还有就是有些地方地区有人才用工手册或者直接会被写进档案“某年某月某日被某公司开除”，某种程度上讲，这才是最大的危害，如果下一家企业在面试之前做背景调查，看到了这条，不管真相如何（宁可错杀，不放过一个，人才又不是不可代替），可能这次面试机会就没有了。 旷工是最笨的方法啊，这个叫鱼死网破啊。 你们没仇吧....这样害她~~{:5_247:}
辞职申请只要按正常流程提交上去，不管同意不同意，30天后，劳动关系都会解除~~用得着这样吗...