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[讨论] 公司不批准辞职，员工被迫旷工离职合法么

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AN_A_A

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-10 14:43:11 |只看该作者 |倒序浏览

现在《劳动法》以及比较保护员工权利了，但是有些事情还是属于潜规则，操作起来非常麻烦。
现在就遇到一个例子，我一个朋友想要离职，但是公司不批准辞职，我给她出了个馊主意，让她旷工。
出了这个主意之后呢，我自己反思：这样被迫旷工离职会不会出现问题呢？
而且如果她的公司要求她赔偿一个月的工资收入，这样合理么？
处女座，纠结了......

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AN_A_A

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-10 14:43:58 |只看该作者 |楼主

sofa up!up!up

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南极人

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贡士

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板凳

发表于 2012-2-10 14:50:11 |只看该作者

辞职只需告知公司即可，不存在批准不批准的问题，劳动者只要告知公司要离职（符合试用期提前3天，转正后提前30日即可），到期就可离职。不过要注意保留已告知公司的证据。

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行者悟空对啊，就是这样操作。发表于 2012-2-23 12:12 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sawata

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会元

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地板

发表于 2012-2-10 14:51:07 |只看该作者

公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？

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青春向北漂既然是申请，就是提出协商，需要公司批准。辞职报告则不用。发表于 2012-3-31 17:20 回复

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AN_A_A

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发表于 2012-2-10 14:55:27 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-2-10 14:51 7 |$ K. J- B" |* l( k
公司即使不批准辞职，员工提前三十天提出书面申请不也可以离职吗？

已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊

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31号要看书面申请的内容属于单方辞职还是协商辞职。如果属于单方辞职的话，过一个月即生效，要求办理手续。发表于 2012-2-10 15:02 回复

青春向北漂把辞职申请改成辞职报告就行了。发表于 2012-3-31 17:20 回复

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很v冷

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发表于 2012-2-10 14:59:24 |只看该作者

旷工被公司解除劳动合同那不叫离职是开除，被开除的影响只是一个月工资收入那么简单吗？LZ的这个馊主意不可取，楼上的是正解，好好看看劳动法的相关条款吧。

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31号

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发表于 2012-2-10 15:00:58 |只看该作者

AN_A_A 发表于 2012-2-10 14:55 2 R0 x5 Z8 @) K" p- U4 ?* C# B
已经提前三十天提出书面申请，总裁不批啊

只要劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示辞职即可，并不需要公司的批准。操作方法：用EMS专递寄给公司，封面写明***辞职通知书，里面的辞职信内容要明确肯定，不能用征求意见的口气（比如请批准为盼）。满一个月后，劳动者就可以离职了。

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leo201010 同意发表于 2012-2-21 13:18 回复

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8楼

发表于 2012-2-10 15:08:29 |只看该作者

旷工就不是离职了，而是被开除，这是两个概念，除了那些旷工带来的可能承担的损失外，还有就是有些地方地区有人才用工手册或者直接会被写进档案“某年某月某日被某公司开除”，某种程度上讲，这才是最大的危害，如果下一家企业在面试之前做背景调查，看到了这条，不管真相如何（宁可错杀，不放过一个，人才又不是不可代替），可能这次面试机会就没有了。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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