解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
30天之后，不管他们是否同意，都可以走人办理手续了。
南极人 发表于 2012-2-10 14:50 static/image/common/back.gif
辞职只需告知公司即可，不存在批准不批准的问题，劳动者只要告知公司要离职（符合试用期提前3天，转正后提 ...
赞同
记得写离职通知书或辞职报告啥的 千万别写成申请什么的
这个，没有这么严重吧，走就是了。从公司角度，应该也没有什么开除，也只是解除合同而已。
四眼仔David 发表于 2012-2-10 15:30 static/image/common/back.gif
你们没仇吧....这样害她~~
辞职申请只要按正常流程提交上去，不管同意不同意，30天后，劳动关系 ...
哈哈，但是正常流程提交没法证明啊，是不是要快递，然后留好快递单子？？？
AN_A_A 发表于 2012-2-10 17:17 static/image/common/back.gif
哈哈，但是正常流程提交没法证明啊，是不是要快递，然后留好快递单子？？？ ...
是滴~~这是一个最稳妥的方式。
关键是现在有些人总是想着提出辞职就立即离职，不尽自己应提前一个月通知的义务
很好的话题，学习了。
其实我觉得楼主的意思是不是：他朋友迫切的要走，提交离职申请后又不准立即走人，这30天等不了，还是啊？
不可以吧，本来离职就是个正常的事情，只要书面提前三十天通知到公司，那就可以，根本不需理会公司给不给辞职的问题。
如果公司不给开离职证明、转档案的，那就去劳动仲裁。
如果旷工就等于违反公司规定，结果不是变成自己违规了，以后有单位对她背调，那岂不是有把柄在公司手上了。
其实好好谈，还是有能解决的。毕竟公司不想被告的。