xigualucky 发表于 2012-2-17 17:02:28

不能旷工啊，好歹要请假啊，反正过了30天就可以了。。

zkqh 发表于 2012-2-20 23:13:24

只要提前通知即可

一树梨花 发表于 2012-2-23 11:54:56

没批准也可以走人了吗?

融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 12:04:43

试用期员工提前3天，转正员工提前30天。不管公司是否批准。

AN_A_A 发表于 2012-2-23 16:48:11

融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 12:04 static/image/common/back.gif
试用期员工提前3天，转正员工提前30天。不管公司是否批准。

主要是还是要有证据，快递是非常好滴方法

融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 16:53:16

恩，证据。周全{:5_257:}

AN_A_A 发表于 2012-2-23 17:05:12

融化的冰激凌 发表于 2012-2-23 16:53 static/image/common/back.gif
恩，证据。周全

主要是操作时如何获得证据的问题，不然公司说你没申请，就无语了

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-24 09:44:22

《劳动合同法》规定的非常明确。
如果是正式员工自己着急走，责任自负。公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。

AN_A_A 发表于 2012-2-24 09:51:36

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-2-24 09:44 static/image/common/back.gif
《劳动合同法》规定的非常明确。
如果是正式员工自己着急走，责任自负。公司有权利在告知之日起30日内决定 ...

"公司有权利在告知之日起30日内决定你的离开时间。"请举例解释一下

赵佳辰 发表于 2012-2-24 11:55:32

原则上提前30天 递交辞职通知既可，公司会根据实际情况会作出处理，如果是一般岗位不用30天就可以离职，况且已经提交离职通知的人，在工作态度及状态上肯定有有所影响，公司会妥善处理的。
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