对于无赖的员工怎应对？
员工严重旷工被企业除名了。但他像无赖一样，成天回来无理取闹要经济补偿金，并且回到公司妨碍领导办公，一步都跟着领导，甚至领导开会时，还恐吓之类的，抓领导胸口，领导气的要命但又不能还手。对于这种人该怎样应对？ 把该给的钱全部给了，否则就是企业的问题；给了，如果还是这样的话，那就需要其他力量介入 如果离职手续已经合规办理完毕，可以视为外来人员滋扰工作人员了。{:5_228:} 想问一个问题，保安是干啥用的？摆设么？怎么说公司没有物业也有吧？ 就是哦，不会把这个人的照片放门卫室啊，不让进就行了！如果公司解除合同的相关做法没有问题，大可以打110报警啊。 跟我现在遇到的问题一样，本来是请假15天，公司 批了7天，最后超假7天，我给他们两条路，要么去劳动局，要么领走自己的工资（公司同意支付）走人，现在就在这磨来磨去的，那位大大支个招，谢谢先 首先应该确认，解除劳动合同是否合法，如以严重违反公司制度为由，该制度是否向员工宣贯，有无制度公示、培训、张贴等，是否有明确证据证明该员工旷工，如考勤打卡记录、违纪知会等，如存在公司违约情况要妥善解决，否则，即使员工不能出入公司，也难免有仲裁和诉讼风险。如上述问题确认，即可通过报警等法律渠道予以解决。 本帖最后由 费加罗 于 2012-2-20 07:40 编辑
对方有身体接触的话，是可以还手的，严重影响工作也可以报警。
也希望注意一点：不存在无赖的员工。
有错就是有错，无错就是无错。一般由人力资源部判断是否违反公司制度，工会可以监督。或者有司法部门判断，是否触犯了刑法，这个应该是人大监督（只说应该）。这些是由于有人大代表提出：警察可以枪毙刁民。所想到的。
1.保安部
2.报警，由保安部跟进 {:5_208:}一看标题俺脑袋就在想：揍他！