社保卡遗失造成损失，HR该怎么办？
跟HR同事分享一个小案例：1、6月份公司办理完毕了一批社保卡，因数量较多，部门秘书代领后发放。
2、8月有个同事因为感冒想看病问起社保卡的事，部门秘书说发过了（当时该同事没在位置上，秘书放在位置上了），意识到遗失，电话挂失。
3、9月份同事正式去社保局挂失补办新卡。
4、11月该同事去医院看病，被提示社保卡里没钱。
5、该同事去社保局打印清单，发现社保卡中的钱已经在7月份的一个周里面就刷完了，而且统筹账户也刷了很多钱（合计大于2000元，该地区医保制度是每年固定定值打到医保卡上，使用完后必须自费一定数额才能再次划款到卡上）。
6、该同事认为这是公司的问题，像人力资源部要求说法。
7、经咨询社保局，不愿管这事。
问：
1、各环节中哪些环节出了问题，责任人是谁？
2、出现这个问题作为公司HR应如何解决？
社保卡的签收应该本人签字才行 问政府的责，你很难追究到
所以：
1、公司承担全部责任
2、社保代办人和部门秘书当月绩效扣除（或一部分）
3、作为HR，程序必须要有记录，如领取东西时，必须有领取人签字记录
4、最好能有医保知识培训 代领了就应该由代领的人负责人，不然代领签名干什么。
其实代领的人也不对，应该让人签名才行啊。 学习了，下次我给员工发社保卡要他们签字才行。 哎，像社保卡这样重要的东东必须当事人签收啊！其次，如果确实给员工造成了经济损失，应由发放人和人力资源部具体经办人承担连带赔偿责任。 公司承担责任。同时公司可以追偿负责此卡发放人员的责任，不过不能去全扣工资啊。 学习了，下次自己也要小心了{:5_252:} 这个责任，全部在公司，而与社保局、医院什么的不相关。
这个案例说明，诸如此类简单的小事，不注意也会酝酿成大事，造成损失，细节真是魔鬼，哈哈。
第一、负责社保卡工作的人员，应该按照社保卡发放流程来发放，不能因为人多数量大而把自己应该负责的工作进行转嫁。即使要进行转嫁，恳请同事帮助完成任务，那么，公司的制度上应该对此进行规定，如果没有明确的制度规定，也应该在临时通知中写出注意事项，比如说：领取须要本人签字；发放到本人座位时不在座位上的，须本人亲自到谁那里签字领取；不能代领，或者代领人须经过本人的同意，等等，这些注意事项事先说清楚了，那么，当出现正如案例中的意外事件，就可以追究到相关的责任人。
第二、负责具体、繁琐工作的岗位人员，一定要强调细心、周全。大咧咧的在思想意识上不重视，认为很简单的事情往往是导致问题产生的源泉。
签收啊
哪怕别人代收也要签字啊
不过这种社保卡 个人觉得刷卡时社保局也跟银行卡一样给设置个密码吧 这样不是本人不好使用