很好奇统筹部分的钱，可以直接卡刷的吗？不需要拿发票和其它证明到社保局报销吗？药店买药品的费用一般每年都有限定额度。医院刷的一般是自己个人账户里面的钱。
公司内的东西都有人顺手牵羊，那不是人人自危。如果有高明的侦探能查出最终谁拿的卡，这人一定得开除先。
说到责任，人力资源，秘书，个人都有责任。责任最大的是秘书。做事不细心，即使领卡没签字，本人不在，坐位旁边又没人其它同事在并帮忙带领的话，肯定不能直接放桌上一了了事。即使退一万步真这么做了，事后也应即时和本人确定是否有拿到卡。其次人力资源部，最最简单的步骤通告有吗，卡已经发放了，至少要有个告之。再者本人，既然是数量较多的卡，其它同事都拿到卡了，正常同事间聊天偶尔也会谈到，是否他属于上下班都独行者。
当然系公司的责任了，HR与派发人员要负责，扣一部分工资就最好
非常仔细的看了大家的回复，除了谈到的情形之外，我想到还有一种可能就是，员工利用秘书没有让他签收社保卡这件事，自己用了里面的钱，回头还找公司麻烦，因为谁都无法证明到底是谁动用了社保卡里面的钱，而且能把里面的钱用到极致的，除了是本人，那就是钻空子的高手了，呵呵。。。。
部门秘书发卡没有签收，导致社保卡遗失，并且被盗刷，需要承担责任，但是作为人力资源部，没有制定相关的医保卡发放签收制度，需要承担主要责任。
公司跟员工协商，赔偿员工损失。
我想的大家都说了，唉，只能祝福那位看病的同事早日恢复健康，别为这事给气着了{:5_257:}
长经验教训了。
楼上各位的阐述都比较详尽，受益了，所幸，我一直都有让他们签字，不管是社保卡，同理，公积金卡，员工相关证书的交接，等等，都必须完善手续。
这些事情，一定要小心再小心
本帖最后由 icewolf_su 于 2012-2-20 13:17 编辑
常总分析很好。我看了大家的留言，大致相同，HR执行人和秘书等都应付责任，因员工涉及到损失金额，如果由经办人或秘书赔偿金额还是比较大的，虽然说给予教训，但赔偿还是比较辛苦，所以可以多方一并赔偿，如公司、部门内、经办人、秘书等多方出资赔偿当事人。还有个建议，报警处理，现在的医院基本都有监控，只要时间OK，还是可以找出来的。（本案例这个时间跨度较长了）
这个案例是我公司的真实案例，回复下常总。
公司确实安排报警了，经过跟警察的沟通，警察认为如果我们报警时间早，是可以找出的。
因为只要社保卡刷卡了，社保局会有记录，可以打印出清单。
根据清单可以找出刷卡点，现在的药店和医院基本上都有监控了，至少可以辨认是谁去刷的。
按本案所描述，其实可能是内盗，所以如果监控中发现人可以进行一些辨识。
所以如果是未来发生这样的案件，建议1个月内报警查询处理。
其实是工作细节的问题