常诚 发表于 2012-2-16 15:49:34

从这案例中还可以看出，此公司中员工的素养上有问题：
放在位置上了，可是本人没拿到，谁拿了？
哈哈，应该在这方面进行追究的，不然，这始终是一个隐患，连社保卡这样的东西都敢顺手牵羊什么的，那么当遇到巨大诱惑的时候，能做柳下惠么？
再换一个角度：说放在位置上了，没有证据的情况下，是不是可以多想一下，据为己有了，……嘿嘿{:5_228:}
对于社保卡，能拿去用的人，肯定是对社保卡是有研究过的，知道其的作用，哈哈，某些人正好利用这点，据为己有，方便自己，苦了他人，那么对公司来说，风气不对！

fanyehai 发表于 2012-2-16 15:56:19

      楼上说的很详细了，类似这种重要的事情，不但要有明确的操作流程，还有明确每个环节的责任人，何种情况由何人负责，或者说付主要责任，有明确的文件规定，执行起来也不会有太大的抵触情绪。但是金钱上的损失是否完全有员工来承担个人觉得有待商榷，员工承担一定的比例，起到警示的作用就可以了，公司如果一点包容都没有的话，人家如果有机会跳槽的话也不会有半点心里负担。

duanmingyue 发表于 2012-2-16 16:23:13

以后可得按流程办事，必须得由当事人来领取社保卡

梦慕汐 发表于 2012-2-16 17:21:41

责任指定是公司，而且发放这种东西是要员工本人签字才可以，不然说不清楚。
可是医院怎么会不核对人员信息呢，上面不是都有相片的吗，一般医院是不允许拿别人的卡进行消费的。

芋儿 发表于 2012-2-17 07:38:07

公司内盗的问题也需要好好想想，如果有这样的人在同一办公室，上班也不安心呀

欧阳倩 发表于 2012-2-17 08:30:31

看来做什么事情都得小心，我们这边用社保卡好像需要出示身份证的。细节决定成败，学习了！

Dunlop 发表于 2012-2-17 11:16:02

责任落实到人，且追究到底，学习了

baiyunwangjing 发表于 2012-2-17 12:23:07

公司管理此事的人员负责，HR要注意细节，按程序操作才行

wxwaiting 发表于 2012-2-17 14:36:59

按流程办事，发放东西就要有当事人或者代签人签收

国源 发表于 2012-2-17 14:57:51

顶一下
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