hremma 发表于 2012-2-22 18:57:43

说实话离职面谈没什么效果，关键还是在于公司管理。各层面多换位思考，多沟通就会减少离职率，也就不用做离职面谈了。

maeye 发表于 2012-2-23 13:13:36

我们是每个人离职都要做离职面谈包括工人在内。对于主动离职的离职面谈有很多好处啊，可以了解到很多以前可能获取不了的信息，包括通过了解到他去的公司以及薪酬，获取竞争对手和外部薪酬市场的信息等等，有助于公司内部资源、制度的整合及竞争力的提升。。我们有很严格的离职面谈的结构化设计框架，当然也会定期根据实际状况做调整。
离职面谈还有很关键的一个作用，就是做年度离职分析报告的时候简直太给力了！

海阔天空任翱翔 发表于 2012-2-23 15:24:04

感同身受呀！最近我们公司也出现了离职潮，一部分是真正想离职的，去意已决，一刻也不想留下来的，这些人都是公司的骨干，公司想留留不住，很遗憾；而有一部分是受别人挑唆，墙头草顺风倒，这些人表现的都很普通，公司想让他们走他们还要再考虑，或许就是虚惊一场，无奈呀！！！{:5_259:}

1106823668 发表于 2012-2-23 16:18:19

很不错的文章内容很丰富，很充实

闲云漫步20090925 发表于 2012-2-23 18:06:29

谢谢分享哈

leng2002 发表于 2012-2-24 14:20:06

{:5_205:}挺不错的知识，值得学习

hhl210 发表于 2012-2-26 10:25:24

写的在理，但操作上还是有一定难度，关键在中国要只说真话太难了，包括即将离职的员工，离职面谈还真是技术活。

大眼睛国王 发表于 2012-2-26 23:20:54

不错个，离职面谈一直在做，但没有做到这么完善，学习了。:victory:

HR经营者 发表于 2012-2-27 14:17:05

很是不错

sawasdee 发表于 2012-2-27 17:02:15

太全了，一个人离职的原因多样化，无外乎某几件事让其心理不平衡了，心态变了
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