sstgongsi 发表于 2012-2-20 14:07 static/image/common/back.gif
离职是一种正常的职业状态，我已经进行很多次的离职面谈了。面谈还是能了解到公司的薪资内外部是否公平，制 ...
上周一个同事离职，是做招聘专员的。
来了以后就“三板斧”，公司没有任何问题，我就是要回家学驾照，要请假3个月。
我问：公司的年终奖发的不多，主要是因为效益不好，不过你来公司刚满1年，环境人员都刚熟悉，怎么就突然有换的想法；
他答：其实刚来公司很开心的，也不是突然离职，想过很久了。
问：额，到底是公司组织架构上的问题，还是你和同事相处的问题，现在不开心了？
答：公司有时候离职的人员，很多都是不开心了，公司只能关心到主管一级，什么都听主管的，下面的声音听不到。（这是公司组织上传下达，以及没有投诉通道的问题）
问：那你下一步打算做什么事情呢？
答：先学车吧，然后再回来找工作。
问：不打算在合肥发展了？
答：在合肥发展也不在公司了。工资太低了。
问：在公司，你没有办法给公司带来效益的时候，就是工资低。如果你到你上级的位置的工资对你来说满意不？
答：还是低。估计你的都不行。
问：那估计短期内是解决不了你的工资问题了。
答：是的啊，所以我先回去学车，再回合肥就可能做销售之类的。
...
实际原因：薪资太低，早晚要走，本人没有归属感，这个公司需要反思、。同时，工资低到底是在同行业工资低，还是跨行业工资低，这个也要清楚，不要盲目反省。
整理的内容很全面细致，感触良多！
确实不错哦，学习了，留下来慢慢理解{:5_257:}
真的好给好呀！
如果离职问题处理的好，走的员工一样是资源和机会，至少不会是出去说公司的不好。
离职面谈要有选择性，不能什么人都面谈，不能什么形式的离职方式都谈，要有代表性，一般的员工离职面谈人事专员参加就可以了，中高层的离职面谈要人力资源部经理或者更高级人员参加。离职面谈最主要的是获得一些有效信息。
离职面试的优势确实很多
不过很多企业估计没有做的那么完善
比如我们公司一般员工离职基本上不面谈
至于中高层人员离职才会面谈
值得取经
面谈的目的是汇集信息，及时改进。最好别走形式。
收藏了
离职面谈，似乎真的很难做，也很难达到目的