离职面谈的那些事情

sstgongsi

sstgongsi 发表于 2012-2-20 14:07
# W8 @- Z0 r5 n8 G0 T离职是一种正常的职业状态，我已经进行很多次的离职面谈了。面谈还是能了解到公司的薪资内外部是否公平，制 ...

上周一个同事离职，是做招聘专员的。
来了以后就“三板斧”，公司没有任何问题，我就是要回家学驾照，要请假3个月。
6 v& r/ w: b3 N# A0 a  k. |$ T! k我问：公司的年终奖发的不多，主要是因为效益不好，不过你来公司刚满1年，环境人员都刚熟悉，怎么就突然有换的想法；
# B8 f2 ]' L3 R8 r9 S他答：其实刚来公司很开心的，也不是突然离职，想过很久了。
) I+ X! v+ z, Z* p问：额，到底是公司组织架构上的问题，还是你和同事相处的问题，现在不开心了？
答：公司有时候离职的人员，很多都是不开心了，公司只能关心到主管一级，什么都听主管的，下面的声音听不到。（这是公司组织上传下达，以及没有投诉通道的问题）
# D7 ^0 m/ O% S% {问：那你下一步打算做什么事情呢？
答：先学车吧，然后再回来找工作。
* s# [, s8 R: Q+ G6 n; i, W# Z4 {& _+ ?问：不打算在合肥发展了？
3 G8 k4 ^; @/ D7 y0 P$ P答：在合肥发展也不在公司了。工资太低了。
问：在公司，你没有办法给公司带来效益的时候，就是工资低。如果你到你上级的位置的工资对你来说满意不？
+ o7 @8 j0 L7 C  \* _答：还是低。估计你的都不行。
问：那估计短期内是解决不了你的工资问题了。
" l, R+ h; p6 G/ n( M答：是的啊，所以我先回去学车，再回合肥就可能做销售之类的。
...
7 U8 L" u: l! F' \0 w" t实际原因：薪资太低，早晚要走，本人没有归属感，这个公司需要反思、。同时，工资低到底是在同行业工资低，还是跨行业工资低，这个也要清楚，不要盲目反省。

samsuni

整理的内容很全面细致，感触良多！

icewindearl

确实不错哦，学习了，留下来慢慢理解

龙成

真的好给好呀！

thingcoming

如果离职问题处理的好，走的员工一样是资源和机会，至少不会是出去说公司的不好。

stephenzhou

离职面谈要有选择性，不能什么人都面谈，不能什么形式的离职方式都谈，要有代表性，一般的员工离职面谈人事专员参加就可以了，中高层的离职面谈要人力资源部经理或者更高级人员参加。离职面谈最主要的是获得一些有效信息。

糖糖2003

离职面试的优势确实很多
, {# q* o9 v+ j/ n不过很多企业估计没有做的那么完善
2 ^2 b; ^/ b! r! T+ `比如我们公司一般员工离职基本上不面谈
至于中高层人员离职才会面谈
0 U" v5 ^+ b! N: E* U# K; C值得取经

融化的冰激凌

面谈的目的是汇集信息，及时改进。最好别走形式。

xiaoqi0424

收藏了

rosezr

离职面谈，似乎真的很难做，也很难达到目的