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楼主: markkk2010

[分享] 离职面谈的那些事情

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浅井

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11楼

发表于 2012-2-20 13:54:56 |只看该作者

谢谢分享

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yytyuxi

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12楼

发表于 2012-2-20 14:00:04 |只看该作者

不错噢，学习学习

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kuai乐

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13楼

发表于 2012-2-20 14:03:18 |只看该作者

理是这么个理儿，但离职面谈是技术活，不太好弄；
关键的关键是怎样让离职者知无不言，言无不尽。

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markkk2010 确实如此发表于 2012-2-21 10:08 回复

tonight，home

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14楼

发表于 2012-2-20 14:06:07 |只看该作者

很全面，也很详细，具有实际操作性，非常感谢

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sstgongsi

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15楼

发表于 2012-2-20 14:07:02 |只看该作者

离职是一种正常的职业状态，我已经进行很多次的离职面谈了。面谈还是能了解到公司的薪资内外部是否公平，制度和管理有没有问题。多见：上下级矛盾离职，薪资太低离职，内部晋升不公离职等。

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markkk2010 希望兄台来个实例分享发表于 2012-2-20 14:15 回复

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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镶玉

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16楼

发表于 2012-2-20 14:11:43 |只看该作者

这个我还不懂谢谢分享嘻嘻学习啦

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lzg043

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17楼

发表于 2012-2-20 14:17:52 |只看该作者

谢谢分享。。。

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如烟如梦

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18楼

发表于 2012-2-20 14:18:16 |只看该作者

哇塞，太给力啦，我这两天就在学离职面谈，和楼主列的清单一摸一样哈哈哈。。感谢，激动啊

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markkk2010 莫非就是无巧不成书发表于 2012-2-21 10:08 回复

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linnyzl

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19楼

发表于 2012-2-20 14:18:55 |只看该作者

谈是每次都会谈，不过呢，当做月表的时候，领导往往会要求避重就轻，报喜不报忧，以图个和谐。所以呢，谈了等于白谈，做员工关系的人对公司情况了如指掌，缺无奈没办法让高层了解真实情况。

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markkk2010 谢谢分享发表于 2012-2-21 10:08 回复

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20楼

发表于 2012-2-20 14:29:59 |只看该作者

离职面谈非常重要，对于关键岗位，HR部门最好能亲自进行面谈，因为有些员工或许正是由于对直接上司不满才有离职的想法的，所以，把离职面谈放给部门领导来做，大多会是走形式。

本色做人，角色做事。

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