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楼主: markkk2010

[分享] 离职面谈的那些事情

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gelingqing

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解元

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51楼

发表于 2012-2-20 20:45:43 |只看该作者

非常给力，我正想做这一方面的专题呢，呵呵。

努力工作，努力生活

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differentfox

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贡士

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52楼

发表于 2012-2-20 21:46:28 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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look_cxf

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解元

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53楼

发表于 2012-2-20 21:57:14 |只看该作者

我们公司老大对这块还没重视离职的时候给张表格给人钩钩我现在觉的不光上面的决策层要有意识下面的执行层也要有这方面的意识不然东西再好下面的人也就胡乱对付也没起到作用

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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坷垃

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会元

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54楼

发表于 2012-2-20 22:33:02 |只看该作者

很有参考价值

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TEOH

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会元

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55楼

发表于 2012-2-20 22:52:38 |只看该作者

感谢分享。

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Fany-cheng

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56楼

发表于 2012-2-21 08:13:42 |只看该作者

正好我在公司也是负责员工离职的，其中很多方法也在用，每月也要离职分析。文中提供的很多方法可以尝试，可以更好的为企业服务。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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洛湘

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57楼

发表于 2012-2-21 08:46:13 |只看该作者

谢谢分享！
人力资源工作在细微处，离职面谈的重要性不言而喻，但是不是每个企业，每个人力资源部的人都能做到的。曾经有一个别的部门同事对人力资源部同事说：“你们人力资源部真没有什么希望了。”HR问：“为什么？”答曰：“我要离职，竟然没有人找我离职面谈。这样的人力资源部还有希望吗？对人才去留一点都不重视。”

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