gelingqing 发表于 2012-2-20 20:45:43

非常给力，我正想做这一方面的专题呢，呵呵。

differentfox 发表于 2012-2-20 21:46:28

谢谢分享

look_cxf 发表于 2012-2-20 21:57:14

我们公司老大对这块还没重视  离职的时候给张表格给人钩钩  我现在觉的 不光上面的决策层要有意识  下面的执行层也要有这方面的意识  不然东西再好  下面的人也就胡乱对付  也没起到作用 {:5_257:}

坷垃 发表于 2012-2-20 22:33:02

很有参考价值

TEOH 发表于 2012-2-20 22:52:38

感谢分享。

Fany-cheng 发表于 2012-2-21 08:13:42

正好我在公司也是负责员工离职的，其中很多方法也在用，每月也要离职分析。文中提供的很多方法可以尝试，可以更好的为企业服务。

洛湘 发表于 2012-2-21 08:46:13

谢谢分享！
人力资源工作在细微处，离职面谈的重要性不言而喻，但是不是每个企业，每个人力资源部的人都能做到的。曾经有一个别的部门同事对人力资源部同事说：“你们人力资源部真没有什么希望了。”HR问：“为什么？”答曰：“我要离职，竟然没有人找我离职面谈。这样的人力资源部还有希望吗？对人才去留一点都不重视。”

Audy.zhang 发表于 2012-2-21 08:53:53

非常感谢

乌日娜 发表于 2012-2-21 08:58:19

本帖最后由 乌日娜 于 2012-2-21 09:01 编辑

正好之前做了一份辞职沟通技巧内部讨论的课件，内容有待完善，分享一下！

kongwu1981 发表于 2012-2-21 09:04:37

{:5_257:}谢谢分享
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