论坛 › 员工关系与劳动法 › 离职面谈的那些事情

浅井 发表于 2012-2-20 13:54:56

谢谢分享

yytyuxi 发表于 2012-2-20 14:00:04

不错噢，学习学习

kuai乐 发表于 2012-2-20 14:03:18

理是这么个理儿，但离职面谈是技术活，不太好弄；
关键的关键是怎样让离职者知无不言，言无不尽。

碧池生春草 发表于 2012-2-20 14:06:07

很全面，也很详细，具有实际操作性，非常感谢

sstgongsi 发表于 2012-2-20 14:07:02

离职是一种正常的职业状态，我已经进行很多次的离职面谈了。面谈还是能了解到公司的薪资内外部是否公平，制度和管理有没有问题。多见：上下级矛盾离职，薪资太低离职，内部晋升不公离职等。

镶玉 发表于 2012-2-20 14:11:43

这个我还不懂    谢谢分享    嘻嘻   学习啦{:5_239:}

lzg043 发表于 2012-2-20 14:17:52

谢谢分享。。。

如烟如梦 发表于 2012-2-20 14:18:16

哇塞，太给力啦，我这两天就在学离职面谈，和楼主列的清单一摸一样哈哈哈。。感谢，激动啊

linnyzl 发表于 2012-2-20 14:18:55

谈是每次都会谈，不过呢，当做月表的时候，领导往往会要求避重就轻，报喜不报忧，以图个和谐。所以呢，谈了等于白谈，做员工关系的人对公司情况了如指掌，缺无奈没办法让高层了解真实情况。

上善若水2010 发表于 2012-2-20 14:29:59

离职面谈非常重要，对于关键岗位，HR部门最好能亲自进行面谈，因为有些员工或许正是由于对直接上司不满才有离职的想法的，所以，把离职面谈放给部门领导来做，大多会是走形式。

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