怀孕员工一直请病假怎么处理
请问下公司里有女员工最近怀孕了，就开始一直让医院开病假条不来上班，请问这种情况有什么解决方法吗？ 公司是否对请病假有详细的流程规定？医院开的病假条是否是贵单位认可的医院？
病假医疗期是有限制的
1：验证假条的真伪，及到医院问清楚，是否真的需要这样请病假；
2：根据工龄给医疗期；
3：还不是处于产假期，工资可以按病假工资处理，当地最低生活保障的80%;
4：找她沟通，谈话。
如果情况不严重的话，还是人性化处理吧。
同意楼上。制度要落实好。三期女员工比较麻烦，像我们这里，只要有关系，或多给点钱，很多医院也就给开病假条了，真的假的你不好核实。还是要和员工谈心，了解她的情况。 尽量人性化处理。 找熟悉的同事沟通一下，人性化处理吧，也要跟员工说清楚，这样肯定是低保的80%了 怀孕的员工还是人性化处理
再说请假病假单有领导签字就按照病假处理吧 是个问题。HR要讲人性化，可老板不一定乐意了。 谢谢以上几位的答复。
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。这种情况下调岗也不现实了。
公司有相关的病假制度，员工的病假也是按照制度，医院，病假条都是按标准来提供的。
现在是员工不来上班，但是还是要发着病假工资，给员工交着保险跟公积金，这样老板就不开心了，但又不能随便解除劳动合同 fiona1012 发表于 2012-2-21 13:17 static/image/common/back.gif
谢谢以上几位的答复。
问了下怀孕员工，私下是觉得公司工作环境不好，就跟工厂连在一起，怕对宝宝有影响。 ...
我觉得即使知道了孕妇的真实想法也不能如实和老板说，两个人的立场不同，一个要保护宝宝，一个要保护企业利益，那么HR作为第三方，应该排除个人情感因素，照章办事，就当她真的生病了，医院开出了证明，正常给她病假，开病假工资。毕竟有些产妇是容易流产了。。万一真发生这样的意外。。也是一堆假期要发生的啊。。尝试让老板理解，疑人勿用，用人勿疑……同时也暗示一下该孕妇，这样做影响不是很好。。。如果能坚持来上班最好来，不能起这么不和谐的带头作用。。当然我觉得此孕妇敢这么请假，已经是破釜沉舟了吧。。她心里应该明白至少老板对她的印象分已经大减了。。虽然不至于秋后算账这么黑心，起码以后加薪升职机会渺茫了。。