论坛 › 招聘选拔 › 发泄下~公司非常抠，薪水低招不到人怎么办？

wyysmj 发表于 2012-2-22 09:33:07

发泄下~公司非常抠，薪水低招不到人怎么办？

年后郁闷至今！！各位如果遇到公司很抠，招人薪水太低招不到人是怎么解决的啊？我已经是尽了全力去忽悠了

thingcoming 发表于 2012-2-22 09:41:11

这个需要你来改变了，建议对贵公司招聘岗位进行下薪酬调查，确定周边企业相同岗位薪资水平，拿出有利证据给公司领导，由他来进行选择

beeyao 发表于 2012-2-22 09:42:55

同意楼上的。忽悠进来的也留不久，还浪费了精力和招聘成本，更划不来。

luyifei26 发表于 2012-2-22 09:43:22

要老板加薪是个很漫长的过程

浅井 发表于 2012-2-22 09:44:42

目前我们公司也存在这个问题，应届生试用期6个月，不管是哪个部门，试用期工资都一样，而且几乎是全市最低的试用期工资，很多人不到六个月就走了

celandia 发表于 2012-2-22 09:56:43

1.拿出一些招聘数据给老板看，特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招不到人的厉害关系，并给出一些建议。
4.适当的吓唬老板。。。。{:5_147:}

kulai 发表于 2012-2-22 09:57:57

但有的老板不吃这套

AMUWANG 发表于 2012-2-22 10:01:41

{:5_259:}换一家公司吧？{:5_205:}

wyysmj 发表于 2012-2-22 10:06:00

浅井 发表于 2012-2-22 09:44 static/image/common/back.gif
目前我们公司也存在这个问题，应届生试用期6个月，不管是哪个部门，试用期工资都一样，而且几乎是全市最低 ...

我们应届生比最低工资还要低的

wyysmj 发表于 2012-2-22 10:08:33

celandia 发表于 2012-2-22 09:56 static/image/common/back.gif
1.拿出一些招聘数据给老板看，特别是因薪水低不招不到人的数据。
2.拿出市场的薪资标准给老板看。
3.分析招 ...

虽然我是负责招聘，但上面还有一个人事行政经理，跟她沟通过好多次，他都简单一句公司工资控制的很死。
现在我都放淡定了，慢慢招么，他们都不急我急什么。

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