hanfng 发表于 2012-3-2 14:31:04

实际操作中，双方书面协商一致即可。

hanfng 发表于 2012-3-2 14:31:47

得饶人处且饶人吧

逸雪纷飞 发表于 2012-3-2 14:35:58

我们公司的员工都是即辞即走，有的也是交接，从来没有出现30日后再走的情况。

Desert369 发表于 2012-3-2 14:39:10

Desert369 发表于 2012-3-2 13:33 static/image/common/back.gif
有点意思，其实三十天只是一个合理的“保护期”，保护企业找人的，当然，企业可以自行放弃，这位HR更有意思 ...

哈哈，照这意思，我们早赔的关门了

小差火 发表于 2012-3-2 14:48:23

员工提出离职，那么必然要确定离职日期啊！

小差火 发表于 2012-3-2 14:49:11

这个案子我觉得员工有理！

景逸轩 发表于 2012-3-2 15:33:26

看到大家的回复，我觉得我们的表单上应该加一项离职时间，这样就不容易误会了

小邪魔 发表于 2012-3-2 15:40:00

看离职申请单上的离职时间

惠and惠 发表于 2012-3-2 15:47:01

这员工挺逗啊，我们的员工，巴不得提出离职当天就走人呢

米西萨 发表于 2012-3-2 16:19:08

员工提出，必定确认离职的日期。及时找合适的人员接替其工作。
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