真是本末倒置了！不过提出来还是挺有意义的。
员工的离职表格上添加一栏：拟离职时间，双方协商解决就行了，没有必要整的那么复杂。
既然工作已经全部交接，已停止工作，那还有必要再等一个月吗？
如果是流水线工种，你今天提出辞职，公司当天找到人员替代你的工作，难道不成你在接下来的30天里，两个人做同一份工作？
多发的钱不属于赔偿金范畴啊
受教了！
规定提前三十天系保护企业，好有时间找人。企业可在收到员工辞职信后马上要求其离开的
其实弄了申请时间，计划离职时间，这两个有申请辞职人员填写并签字，再加个离职执行时间（也就是实际上离职时间），有以下几种情况，如我2月2日申请，申请离职时间是2月8日，但实际工作还没有交接，做为公司方，我需要你交接好才放你离开，反正一个月期限还没到，要钱就好好做好交接工作，这行就有可能托到2月15日，这个就是离职的执行时间，有些会提早，你工作的很好，你申请是2月8日，但工作早已交接完毕，且另外一家公司也在等你，通融些，就放你早点走。这里的一个月不是固定死了的一个月，只是一个公司不得违反的一个上限期
提前30天是法定的.
具体双方可协商.
协商不成,按法定办理.
这个应该就要看她离职时间写的什么时候，是给出一定时间范围，还是确定日期，另外公司是否同意了，如果双方约定，那当然就按约定来了，我到是觉得这名员工没做错，
提前三十天的受益者是公司，属于公司享有的权利，但是公司可以放弃这个权利。