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楼主: 景逸轩

关于员工提前三十天向单位提出离职引发的案例思考

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yuanyuan_eva

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秀才

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21楼

发表于 2012-3-2 17:12:02 |只看该作者

真是本末倒置了！不过提出来还是挺有意义的。

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昊天860401

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举人

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22楼

发表于 2012-3-2 21:56:26 |只看该作者

员工的离职表格上添加一栏：拟离职时间，双方协商解决就行了，没有必要整的那么复杂。

有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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赵佳辰

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23楼

发表于 2012-3-3 08:22:12 |只看该作者

既然工作已经全部交接，已停止工作，那还有必要再等一个月吗？
如果是流水线工种，你今天提出辞职，公司当天找到人员替代你的工作，难道不成你在接下来的30天里，两个人做同一份工作？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伤感地球

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24楼

发表于 2012-3-6 11:16:44 |只看该作者

多发的钱不属于赔偿金范畴啊

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宏泰专汽HR

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25楼

发表于 2012-3-6 14:04:44 |只看该作者

受教了！

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wge602

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26楼

发表于 2012-3-6 14:39:37 |只看该作者

规定提前三十天系保护企业，好有时间找人。企业可在收到员工辞职信后马上要求其离开的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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chen405486

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会元

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27楼

发表于 2012-3-6 14:44:28 |只看该作者

其实弄了申请时间，计划离职时间，这两个有申请辞职人员填写并签字，再加个离职执行时间（也就是实际上离职时间），有以下几种情况，如我2月2日申请，申请离职时间是2月8日，但实际工作还没有交接，做为公司方，我需要你交接好才放你离开，反正一个月期限还没到，要钱就好好做好交接工作，这行就有可能托到2月15日，这个就是离职的执行时间，有些会提早，你工作的很好，你申请是2月8日，但工作早已交接完毕，且另外一家公司也在等你，通融些，就放你早点走。这里的一个月不是固定死了的一个月，只是一个公司不得违反的一个上限期

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