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楼主: 景逸轩

关于员工提前三十天向单位提出离职引发的案例思考

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hanfng

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秀才

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11楼

发表于 2012-3-2 14:31:04 |只看该作者

实际操作中，双方书面协商一致即可。

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hanfng

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12楼

发表于 2012-3-2 14:31:47 |只看该作者

得饶人处且饶人吧

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逸雪纷飞

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13楼

发表于 2012-3-2 14:35:58 |只看该作者

我们公司的员工都是即辞即走，有的也是交接，从来没有出现30日后再走的情况。

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景逸轩总有个别的，呵呵发表于 2012-3-5 17:08 回复

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Desert369

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14楼

发表于 2012-3-2 14:39:10 |只看该作者

Desert369 发表于 2012-3-2 13:33 , o, `% a* s# ]) R/ ?6 B
有点意思，其实三十天只是一个合理的“保护期”，保护企业找人的，当然，企业可以自行放弃，这位HR更有意思 ...

哈哈，照这意思，我们早赔的关门了

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小差火

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15楼

发表于 2012-3-2 14:48:23 |只看该作者

员工提出离职，那么必然要确定离职日期啊！

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景逸轩离职时间是部门和员工协商一致的，给我的信息是2月29日办理离职，我在办理的过程中发现员工想的和部门给我的信息并不一致发表于 2012-3-2 15:32 回复

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小差火

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16楼

发表于 2012-3-2 14:49:11 |只看该作者

这个案子我觉得员工有理！

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景逸轩

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17楼

发表于 2012-3-2 15:33:26 |只看该作者 |楼主

看到大家的回复，我觉得我们的表单上应该加一项离职时间，这样就不容易误会了

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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小邪魔

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18楼

发表于 2012-3-2 15:40:00 |只看该作者

看离职申请单上的离职时间

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景逸轩表单有漏洞，只有申请时间，没有离职时间发表于 2012-3-2 15:41 回复

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19楼

发表于 2012-3-2 15:47:01 |只看该作者

这员工挺逗啊，我们的员工，巴不得提出离职当天就走人呢

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米西萨

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20楼

发表于 2012-3-2 16:19:08 |只看该作者

员工提出，必定确认离职的日期。及时找合适的人员接替其工作。

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景逸轩我们的表上有漏洞，没有拟离职日期一项，刚才去申请了加上，结果被驳回了，说这是固定表单，不做修改，郁闷哪发表于 2012-3-2 16:21 回复

cee1117 双方确定具体的离职日期这是肯定的啊。难道有漏洞还不让及时修改？这个驳回很奇怪发表于 2012-3-2 17:11 回复

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