平安幸福 发表于 2012-4-30 21:00:17

学习了！{:5_257:}

mimbaby 发表于 2012-5-10 11:07:35

单位这么做的确欠考虑

吸烟的北极熊 发表于 2012-5-10 11:22:18

可以马上办理手续的

yangliuliu 发表于 2012-6-20 14:58:42

我觉得这是企业选择的权力。我所在的公司就遇到这样一个案例，员工提出离职，要求半个月后走人，当初我的答复是得工作一个月，我需要找替代你的人，但将离职审批表交到总经办时，上级领导给的答复是明天让他立即走人，领导的意思是，这个岗位目前没有重要任务，交接完手头工作可立即走人，让该员工多呆几天，只是白发他的工资。但员工不同意，说那我就先不交接工作。非得等到他说的那一天走人才行。但这时公司领导又发话了，他一定是找到下家单位了，十五天后去下家单位报到，那我就要去他工作一个月后走人，让员工选择。最后员工不得不选择立即走人。所以说双方协商好离职日期很重要，员工手册标明转正员工需提前一个月申请离职，只是保护企业的一种做法。

megen0518 发表于 2012-6-20 15:22:27

我听朋友也提到过类似的情况，后来打12333进行咨询，咨询的结果确实如上面那位“强大”的员工说的。。

huihuicat 发表于 2013-1-1 13:20:33

从实际经验来看 “12333” 的回答也不一定准确，我认为员工辞职必定有辞职信，既然员工主动提出辞职，在工作交接完毕的情况下不一定非要拘泥于30天的离职期，从这条法规制定的根源来看也是为了公平性原则，企业辞退员工要提前30天通知，同理员工离职也要提前30天通知，这个是对等的。何况在员工辞职过程中我们严格按规定一定要30天后才能办理交接离职的话，员工很可能第二天就不来上班，从此消失了！

天空danny 发表于 2013-1-1 13:54:01

原来还有这种情况，看来一定要谨慎啊。跟员工确定其离职日期，如果在没有具体确定的离职日期的情况下，协商不成，那他愿意待就待，在继续工作的时间段他仍然必须遵守公司规章制度，如果他不遵守，那就记录下他的违纪行为，解除劳动合同，与公司这也是有力的证据。

wxjyuan 发表于 2013-1-3 10:53:11

很多时候，企业在和员工谈辞退或离职问题时候，都出于偏柔性状态，目的都是为了让员工走的顺心，不仅员工顺，企业也顺
页: 1 2 3 4 [5]
查看完整版本: 关于员工提前三十天向单位提出离职引发的案例思考