秦汉唐 发表于 2012-3-4 17:35:50

谢谢分享，已收藏。

枫逸紫蝴蝶 发表于 2012-3-4 18:57:33

说的太好了

枫行 发表于 2012-3-4 22:19:19

很有道理，学习了！谢谢分享！

海之怀抱 发表于 2012-3-5 08:19:13

qangel 发表于 2012-3-4 13:36 static/image/common/back.gif
这是对木桶定理很好的补充了
可是我在想，现在该去哪里找个木桶



哈哈你做木桶嘛

门才1 发表于 2012-3-5 08:50:57

我们存在第一种状况{:5_204:}

kongwu1981 发表于 2012-3-5 08:58:59

{:5_257:}谢谢小香儿的分享

zhujianli2011 发表于 2012-3-5 10:48:31

学习了。真的不错，只不过似曾相识，好像在哪里看过

顽主 发表于 2012-3-5 11:48:14

香儿总结分析很漂亮，支持一个！
合适的方式还可加入：
1、分清企业核心长板，将短板与第三方机构结合，俗称的“外包”“强强结合”；
2、将注入的水加“过滤”，预设风险控制手段。
呵呵。

阿匝 发表于 2012-3-5 12:20:39

学习了^^

糖糖2003 发表于 2012-3-5 12:49:12

小木桶 大道理
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查看完整版本: 木桶定律的人力资源新解