论坛 › HR生涯杂谈 › 木桶定律的人力资源新解

糖糖2003 发表于 2012-3-5 12:49:12

小木桶 大道理

钻石糖 发表于 2012-3-5 13:05:42

有道理，

Audy.zhang 发表于 2012-3-5 13:07:15

有新意。。。

大内总管 发表于 2012-3-5 13:40:48

严重认同！

国源 发表于 2012-3-5 13:56:51

学习下

cyf019 发表于 2012-3-5 13:58:36

一只木桶带来的启示。呵呵。
本着“以桶为本”的理念念，改变一下木桶所处的环境，也可以增大桶的容量。

tigerben 发表于 2012-3-5 13:59:29

不错，确实有新意！

maoxiaoqiu 发表于 2012-3-5 14:57:03

很赞，呵呵

DreamCather 发表于 2012-3-5 15:02:51

谢谢分享！学习了。。。

相识便是缘 发表于 2012-3-5 15:50:31

举一反三，分析透彻，支持！！{:5_239:}{:5_239:}
现在是知识管理时代，企业要想永续经营，就要有多技能创新型人才的支持。
企业发展的阶段不同，需要的人才结构也有所调整。
元老级的人物，若能够意识到自己知识的落伍，主动学习提高的可以继续留任，自我意识不强的，那为了公司的发展，就需要酌情处理了。
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