论坛 › 员工关系与劳动法 › 怀孕2个月被辞，获赔17个月工资。

gooer 发表于 2012-3-6 12:47:29

本帖最后由 gooer 于 2012-3-6 23:16 编辑

这也给了招聘人员一个警醒，一个不小心就带来了这样的麻烦。
如果有些人知道自己怀孕了又隐报入职，这样怎么样处理？

有朋友点评了,很感谢
曾在本论坛里看过一位朋友说隐婚隐孕都是合法的,这属于个人隐私,公司不能以这个理由辞退员工.

合德-阿军 发表于 2012-3-6 13:16:47

社会现实便是如此，
近年来，在女性承担越来越多社会分工的同时，涉及女职工的劳动争议案件也在增长。在涉女职工案件中，又以用人单位侵犯孕期、产期、哺乳期“三期”劳动权利的现象最为严重。很多用人单位不愿意承担“三期”女职工的生育成本，把“三期”女职工视为企业的包袱和负累，想法设法辞退“三期”女职工或通过各种手段逼迫三期女职工辞职，这种做法极大地伤害了“三期”女职工的合法权益。5


对于这个问题，更多的是考虑到企业成本，任何一个老板都知道这样做的成本很高，回报却未知，所以老板们，HR们只能这样选择。

作为HR，你们反思下，你们是怎么做的。
你们不要说我心黑，人在江湖，身不由己

快乐的永远向前 发表于 2012-3-6 14:37:32

{:5_257:}我也想着如果我到那个时期怎么办啊

beeyao 发表于 2012-3-6 15:03:36

赞一个！要保护自己的合法权益。{:5_281:}

yhou8065 发表于 2012-3-6 15:08:42

千万不要得罪女律师{:5_246:}

幸福的篮子 发表于 2012-3-6 15:21:48

自己的权益一定要争取,学到了

吕兆 发表于 2012-3-6 16:42:58

我们企业对待三期女员工，还是蛮照顾的。因为是国企的原因吧。

小小香儿 发表于 2012-3-6 17:08:32

每个人都应该用法律武器来保护自己！{:5_208:}

雁翔蓝天 发表于 2012-3-6 17:49:14

作为人力资源管理人员要妥善处理。

水的心事 发表于 2012-3-6 17:59:19

真的是不好做呀，从女性的角度觉得女律师这样做没错；从企业的角度，三期人员的成本确实很高。

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