annycwl
发表于 2012-4-2 13:09:47
解聘一个知法懂法的人，企业要三思，我们做HR的更要细心。
万至王角
发表于 2012-4-3 13:37:58
晚城夕照
发表于 2012-4-3 14:12:53
让我们集体来学习劳动合同法吧，呵呵
wge602
发表于 2012-4-3 17:02:48
这个律师做得太对了
郭HR
发表于 2012-4-3 21:16:11
企业管理部门增强法律知识与意识是相当的重要呀！
平安幸福
发表于 2012-4-26 20:02:53
学习了。女律师是我们女性的学习榜样，女工就该拿起法律的武器来保护自己。
wh343766761
发表于 2012-4-28 16:45:01
三期员工旷工在先，可以解除不呢？
一半饺子
发表于 2012-4-28 17:16:02
只想知道17个月工资是怎么算出来的？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
ht83720535
发表于 2012-7-13 09:27:42
明知道自己。。。。还。。。。。一句话，君子爱财，取之有道
yazhi999
发表于 2012-7-13 09:38:51
本文的关键词： 未签订劳动合同、没有明确薪酬、试用期不合格、女职工三期、单方调薪、送达未果。深度思考。