若未办理离职手续及工作交接，工资可以暂不发放，待办理完毕后再发放。
旷工按昊天讲的程序来。
快递一定要发EMS，并且在封皮上写清寄送的是什么。
这件事情没有按照“根据公司的规定如果没有正常办理离职手续的员工是不能核发当月的工资。”处理来那么简单。建议先弄清楚下面的情况：
一、公司的呼叫中心实行的是什么工时制度？计时、综合工时？
二、呼叫中心的考勤制度？呼叫中心是怎么排班的？是否规定了旷工等的处理办法？就拿这个员工的情况来说，多少天不来上班算自动离职？
呼叫中心有些特殊，一般需要24小时有人接听电话，不少呼叫中心实行的是计时工作制，有的员工当月上满了国家规定的工作时间后当月就不来上班了，没有适当的考勤制度支持，按照“根据公司的规定如果没有正常办理离职手续的员工是不能核发当月的工资。”处理，就可能如楼主担心的那样，回来仲裁。
根据目前的情况，可以让那个员工发个快递，快递费用由公司出，书面说明申请辞职。收到快递后，检查一下是否有不交接会对公司业务产生影响的东西，如果没有就将工资发给他吧。
重要的还是制度保证，看看公司的制度有哪些方面是针对这种情况的。
很多公司的入职管理并不到位啊。
员工固然有离职的自由，但应当做好离职交接，即便是简单的工作岗位；
公司同样应当履行入职审查的职责，避免录用已同其他单位建立劳动关系的员工（虽然劳动合同法并未禁止双重劳动关系的存在），需要看解除（终止）劳动合同证明。
熊老大 发表于 2012-3-6 14:20 static/image/common/back.gif
我们现有员工不来上班也联系不上，发的顺丰快递让他来办离职，但是顺丰那边显示无法联系此人，快件送不到 ...
Desert369 顺风的法律效应是不行的，现在只有EMS和挂号信，发EMS即使员工不签也不要紧，这个只要一经发出就表示履行程序结束，当然即使地址错误也不要紧，只要和员工入职劳动合同上留的一致就行。
不好意思，不知道怎么点评。。那我发的顺丰等于白发了，现在还要再发EMS才可以是吗
非常感谢各位朋友的踊跃发言和分享，综上各位所述,办法有如下:
1、首先要做的是公司管理制度要规范,入离职管理到位;
2、人性化处理，该给的要给，该是公司承担的费用还是公司来承担；
3、发EMS强制性地通知，不行的话再报纸公告。
熊老大 发表于 2012-3-6 16:00 static/image/common/back.gif
Desert369 顺风的法律效应是不行的，现在只有EMS和挂号信，发EMS即使员工不签也不要紧，这个只要一经发 ...
重新发送EMS吧
学习了，我司也出现过以上情况。员工只是电话通知不来上班了，问其工资何时领取，回答不要了··
公司也就没有做任何处理···
楼主的担心的事情也未曾出现过···
看来我们也要注意下··
只能用EMS发才有法律效力，但是一定要发2次吗，一次限期上岗通知书，一次解除合同通知书，能不能发一个就好了，表示限期之前不来上班的话就表示员工自动解除劳动合同的通知，发2次有点麻烦哦
熊老大 发表于 2012-3-6 14:20 static/image/common/back.gif
我们现有员工不来上班也联系不上，发的顺丰快递让他来办离职，但是顺丰那边显示无法联系此人，快件送不到 ...
恩，谢谢大家的解答，我重发一次~
luyifei26 发表于 2012-3-7 08:33 static/image/common/back.gif
只能用EMS发才有法律效力，但是一定要发2次吗，一次限期上岗通知书，一次解除合同通知书，能不能发一个就好 ...
我也有这种想法呵呵，不知道可行与否呢