昊天860401 发表于 2012-3-6 13:19 static/image/common/back.gif
根据劳动合同上留的地址发送EMS《限期上班通知书》，如果员工签收但到期不归，接着发送《解除劳动合同通知 ...
请问您有登报内容的模板吗，第一次登报，怕少写了什么~~
发EMS也是要钱的 那个限期上班通知书可以不用发 到了规章制度规定的天数发解除劳动合同通知书即可
熊老大 发表于 2012-3-7 11:36 static/image/common/back.gif
请问您有登报内容的模板吗，第一次登报，怕少写了什么~~
如果员工有签收就不用登报了。如果员工签收了顺丰发的限期上班，待到限期到期之日看员工是否上班，如员工到岗，可以按照公司的规章制度办理，看是否继续要求其上班还是进行处罚或解除合同；如果员工到期没有上班，建议再次发送EMS限期通知书，到期不归后，再发解除。一旦员工签收，表示信息已送达，不需要登报了。发送EMS的时候最好要回执。
昊天860401 发表于 2012-3-7 12:01 static/image/common/back.gif
如果员工有签收就不用登报了。如果员工签收了顺丰发的限期上班，待到限期到期之日看员工是否上班，如员工 ...
员工3月1日签收的，但签收人不是员工本人的名字；
今天3月7日，员工至今没有来公司办理离职手续；
这样的话，我再发一个EMS证明他自动离职可以吗，上封邮件的内容标题是“辞退通知书”，里面写了3天之内没来办手续就自动离职了，想这次写“自动离职通知书”告知员工他已被公司自动离职处理，不知道可行吗，因为第一次操作，所以还请您指教一下。谢谢。
员工旷工，人事要及时的与其联系，让其回来上班或者办理手续，如果联系不上，24小时内可报警处理，并留存记录。如果不回来，按照公司的制度，及时EMS解除劳动合同通知书，并留存存根备查。解除通知书中要明确回来交接的时间期限，其若回来办理交接手续，那么，按实际出勤天数计算工资，如果不办理交接手续，则不给工资。
学习了，谢谢分享
熊老大 发表于 2012-3-7 12:06 static/image/common/back.gif
员工3月1日签收的，但签收人不是员工本人的名字；
今天3月7日，员工至今没有来公司办理离职手续；
上网上搜个适合自己的版本吧。一般是先限期后解除，最好不要一次就解除。
制度要完善，尤其是要把“扣工资”、“罚款”之类的文字化解为合法状态（用合法的文字解释结果）。
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来学习的
昊天860401 发表于 2012-3-7 12:34 static/image/common/back.gif
上网上搜个适合自己的版本吧。一般是先限期后解除，最好不要一次就解除。 ...
谢谢。
另您前面说，如果员工签收就不需要登报，我们这边劳动局规定，必须登报才给办退工手续，但是回想一下，员工的关系在公司应该也无所谓的吧，反正保险都已经减完了{:5_239:}