严重违反公司规章制度，是指在符合劳动法的前提下，公司能够提供有效证明的
还未碰到过，不过学习了
Desert369 现在只有EMS和挂号信，发EMS即使员工不签也不要紧，这个只要一经发出就表示履行程序结束，当然即使地址错误也不要紧，只要和员工入职劳动合同上留的一致就行。
Desert369说的对，但是寄EMS和挂号信的凭据你要保存好，在实际操作中我们也是这样做的，并且得到劳动监察和法庭的支持。
又想到一个问题,呼叫中心轮班制的,很多公司都有提供宿舍,员工在劳动合同上写的通讯地址就是公司宿舍的地址,挂号信或EMS寄这个地址有没有问题?
學習了！{:5_252:}
本帖最后由 xigualucky 于 2012-3-8 11:30 编辑
进来学习了，真的挺复杂的，看到上面有童鞋问，如果合同上面地址是公司宿舍怎么办？这样也有效么？
我们公司是 如果三天以上旷工，就算离职，发催办信，让他来办理离职手续，发EMS，最重要是在信封上写清楚内容，一定要催办信的回执单。
熊老大 发表于 2012-3-7 14:48 static/image/common/back.gif
谢谢。
另您前面说，如果员工签收就不需要登报，我们这边劳动局规定，必须登报才给办退工手续，但是回想 ...
保留员工关系对公司是有很大的风险的。劳动合同法要求员工在解除合同15个工作日内办理档案的转移手续，即单位必须办理解除备案手续，否则员工申请仲裁的话有可能认定为存在劳动关系，到时候公司就亏大了
昊天860401 发表于 2012-3-8 16:15 static/image/common/back.gif
保留员工关系对公司是有很大的风险的。劳动合同法要求员工在解除合同15个工作日内办理档案的转移手续，即 ...
谢谢您的提醒，我看我还是登报给他办理退工手续吧。。
通过这件事情，做为HR的我们是否应该想想公司的规章制度问题。更多公司的做法是旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天公司有权解除劳动关系。当月出勤工资不能说一定要发或是不发。如果发采取什么形式很重要。