论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工旷工多日且不办离职手续，该不该发工资

emily-198429 发表于 2012-3-9 12:57:11

发'旷工几天的'''钱扣掉''规范的'''话发份通知书'说明几天内上班'未来到岗解除劳动关系''要用ems

伤感地球 发表于 2012-3-10 14:17:41

什么样的公司会有这么糟糕麻烦的事情啊，太繁琐了，我们这办起来就很省事，也没有员工后续找麻烦的

小邋遢 发表于 2012-3-10 16:25:19

{:5_252:}{:5_252:}

刘霞2012 发表于 2012-4-2 11:28:31

谢谢了,再一次加深了印象

平安幸福 发表于 2012-4-26 19:38:30

学习中。

乔沉 发表于 2012-7-23 15:35:47

我看了之后，还是不大明白这类人员的工资核发方面的问题。我们公司考勤制度规定无故连续旷工3天以上算自动离职，扣除当月全月工资。但是后面因为销售部的培训不到位，很多人并没有考勤制度的培训记录，就核算了该类员工工资，按离职手续未办全工资暂扣来处理。想了解能否扣除当月全月工资？

旭旭8 发表于 2012-7-25 14:17:54

gooer 发表于 2012-3-6 22:56 static/image/common/back.gif
非常感谢各位朋友的踊跃发言和分享，综上各位所述,办法有如下:
1、首先要做的是公司管理制度要规范,入离职 ...

分析到位

翱翔的翅膀 发表于 2012-8-17 15:41:41

看一下是否有借鉴的地方

samantharocks 发表于 2012-8-21 14:09:10

嗯，学习了，长见识了，嘿嘿

rgiggs 发表于 2012-8-21 14:17:52

基本如此。前提是公司的规章制度完善，有此方面的说明和操作。关于通知责任，可在入职申请表注明，参考
“本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。

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