如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？
某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。岁值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同，待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有三个月，小胡十分不满，故将未签名的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字。3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字，自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。
请问小胡的想法是否正确？
如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？
先抢占沙发，等高人指点{:5_257:} 因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008年1月1日起计算的经济补偿金（一年一个月），还要承担二个月未签劳动合同的双倍工资（应减去已发放的） 个人认为无论是否新旧合同，公司不续签都要按照工作一年赔一个月来作为补偿
最主要还是协商为主 新合同没有签字，即没有生效。并且此时实际已经超过2个月没有续签合同，公司应赔偿2个月的双倍工资。
另等高人回答。 最高院司法解释一规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但这里的原条件并不包括劳动合同期限。
单位只同意续签三个月，等于是降低劳动合同条件的终止，应当支付经济补偿金。最多从2001年1月1日起算。 1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前一天，小胡应获得的补偿有：
A.超过3个月未签合同（减去1个月），理应按工资的双倍给付薪水，（扣除已发部分）就是2个月工资；
B.已经产生了事实劳动关系，应按解除而非终止给予经济补偿：每年1个月，不满半年0.5个月，合计4.5个月；另外公司未提前一个月通知，需付1个月的代通知金；
以上累计：2+4.5+1=7.5个月工资。
个人浅见，欢迎拍砖。
意见同上！ 涉及违法解除，赔偿还要加倍吧。 本人理解未签劳动合同工作了三个月第一个月工资+（二月+三月）*2+每满一年补偿一个月 =6个月工资