飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54 static/image/common/back.gif
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...
对的。
除了要支付已工作的3个月的工资和社保外，
我们还需要支付以下金额
1：双倍工资（2个月的工资）
2：代通知金（1个月的工资）
3：违法解除合同的赔偿金（3个月的工资）（即经济补偿金的2倍，经济补偿金一共是1.5个月）。经济补偿金与赔偿金不同 时使用。
故除了公司应支付的工资外，还需要赔偿的金额为2+1+3=6个月的工资
以上个人看法哈
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54 static/image/common/back.gif
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...
第2条观点是适用于首次用工，此种情况应该视为双方同意继续履行原合同。如果解除应该走协商。
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54 static/image/common/back.gif
1.小胡的想法没有问题；
2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...
解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。
有意思啊 不清楚具体的
yuanyuan_eva 发表于 2012-3-7 19:06 static/image/common/back.gif
解除合同是不是应该给双倍赔偿？9个月？其它都同意。
恩，这个违法解除我忽略掉了，应该是9个月才对，加一起等于12个月啊。{:5_253:}
huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19 static/image/common/back.gif
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...
不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？
huangc0411 发表于 2012-3-7 11:19 static/image/common/back.gif
因三个月的合同没有签字，故不能生效，小胡的想法正确，合同期仍为一年。
如果要解聘小胡，公司就承担2008 ...
不好意思 我想请教一下
请问 经济补偿金，是指 合同到期，但公司不与员工继续签订合同的补偿吗？
1、小胡的认知是正确的，合同到期未续签，双方继续默认合作的，劳动合同的期限待遇同上分劳动合同。
2、本案例为用人单位违法解除劳动合同，应赔偿3个月工资（工作期限1年3个月，补偿金为1.5月，赔偿翻倍）
我们公司也存在这种情况，合同到期了，我们通知他签合同，人家说考虑考虑 很郁闷就是不跟我们签，现在成了不是公司不跟他签，而是他自己不跟公司签，郁闷。{:5_214:}