da_ppo 发表于 2012-3-16 10:35:05

囧，人多必然事多，良莠不齐很正常。{:5_246:}

hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:42:22

华为的HR不见得就专业，做管理的人不懂点管理知识是很可怕的，跳楼的就是这么被管出来的...

hfmeng 发表于 2012-3-16 10:49:10

我想说，研究生学管理的基本也没啥用，哈哈

Candice结晶 发表于 2012-3-16 11:08:12

hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:42 static/image/common/back.gif
华为的HR不见得就专业，做管理的人不懂点管理知识是很可怕的，跳楼的就是这么被管出来的... ...

对的，对的，连基本的交往之道都不懂

木若愚 发表于 2012-3-18 13:21:47

很多公司都会或多或少有跟华为一样的情况，搞技术的来搞管理。这位HR不管他是出于自卑还是自负地看待科班出身的人

maeye 发表于 2012-3-22 09:18:11

理论基础还是非常需要的  ，实践有些是促使你更深入的了解了理论的内核，当然到了一定的程度你可以形成自己的理论体系

旅程之HR 发表于 2012-3-22 09:20:51

我觉得说这个话的HR肯定是在学校里面没学习。没做什么事的人！
每个人学习的方式不一样，获得的东西也不一样。
有的人触类旁通，有的人教十遍都不知道是什么！

hr163mail 发表于 2012-3-22 13:33:28

谁说没用？

我当年刚工作时，就深深体会到学校学的管理知识起到了极大的作用。让我一个毫无实际经验的新人马上被委以重用。 当然，偶是 个案。

另一方面，从hr角度，书本上的知识真的用处不大。但还是有点用。起码给你个方法论。

从部门经理角度，真是没用。谁一上来就因为你学了点管理就让你真正开始管理啊。

power963 发表于 2012-3-25 09:42:24

个人观点老说，华为HR这么说只能说是有点偏激，大学生学的是什么？更多的是通过四年的学习，在培养自身的素质，管理是一种艺术并不是说简短的四年的就能学到的，但是大学可以教会你在以后的工作中如何快速的学习和领会管理的技巧。这就好比是：大学是盖楼的根基，而管理是墙体外观的各种饰物，如果没有根基这些饰物从哪里体现出来

红尘HR笑 发表于 2012-3-26 11:22:06

呵呵，学管理的都被学校给坑了
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查看完整版本: 华为HR竟然说："本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了"