xiaoling04 发表于 2012-4-1 17:25:14

的却很片面！

李媛 发表于 2012-4-1 17:39:31

不完美，是上帝给我们的一个礼品··{:5_246:}

wge602 发表于 2012-4-2 13:42:02

做HR不容易啊，很多人说HR就是一打杂的什么东西都要理，但又有多少人真能做到杂而不乱，分工明确呢

蓝色恒星 发表于 2012-4-5 15:16:05

这个是典型的理想状态和现实差距的问题！管理学的理论基础都是建立在某种假设的基础上的，固然有其典型性和局限性，但研究结果并不无道理；现实中事态千变万化，远超乎管理学的理论基础。

但这并不能就简单的否定管理学，毕竟：智者千虑，举一反三；仅仅局限于理论本身，当然会印证华为的说法！

猪笑迷 发表于 2012-4-5 15:18:32

化为HR说的“有用”或者“没用”估计指的是是否可直接用于工作中。
说法片面了。

欲望的天空 发表于 2012-6-15 15:14:16

本科学管理的，真的没有用

半边猎人 发表于 2012-6-15 21:25:07

被标题吸引了

liwenqing 发表于 2012-6-16 13:23:56

本科学管理确实没有什么用，最多只能说你知道了那么点工具或者啥的。最好的做法是先学技术，然后出去实践几年后再回来学管理，这样才能理解管理的精髓！

hrmst 发表于 2012-6-16 13:36:48

有一定道理

小张张 发表于 2012-6-16 16:06:57

录与不录不是hr能决定的，主要还是要看部门主管，如果说面试机会的话hr真能把握。最后一句说的太对了。每个人都有工作的能力，至于你为什么没能应征上，在某方面一定与面试官存在着某方面认知的差异。
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