合德-阿军 发表于 2012-3-20 12:43:58

的确有点不好弄，但员工为什么不在公司交有点不能理解，因为公司要出钱的呀，
既然这样，不知道可不可和员工，还有他交的那家公司签一个三方协议，内容为，第三方公司帮公司代缴社保费用，由此协议引起的后果由员工自己负责。

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:45:51

愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法了
打工者其实不在乎你说的有没有道理，他只在乎，他的收入降低了，如果你给他交，还能保证他收入不降低，他就不会拒绝了
你可以从2方面入手：
一是整理下社会保险、公积金相关的资料，各种好处，分批组织宣讲，对个别实在不配合的员工，应严肃处理。宣讲也很有讲究的，哪些人在什么时候参加，现身说法人员安排（托儿），演讲者的感染力等等。我去年在一家制造业就宣讲这个，2500普工，从安排宣讲到最后搞定，用了2个月的时间。
二是想办法增加员工的收入，比如原先月收入3000，社保个人部分200，这样员工到手2800，你要想办法让他收入在2900以上，基本上员工差不多能接受，当然，怎么增加，要根据企业的实际情况来运作了。

劳动密集型企业，给普工缴纳社保，是一项很有挑战的工作，你要充分联合各课、组、班的负责人，发挥他们在员工中的影响力，你才有可能成功，单凭HR部门，非常非常困难。

宠着小猪 发表于 2012-3-20 12:56:51

员工缴纳社保是法定义务，单位有权直接代扣。一旦劳动仲裁，公司必败诉。

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 13:05:41

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:45 static/image/common/back.gif
愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法 ...

非常感谢您耐心的答复，对我很有帮助，谢谢!

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 13:06:09

宠着小猪 发表于 2012-3-20 12:56 static/image/common/back.gif
员工缴纳社保是法定义务，单位有权直接代扣。一旦劳动仲裁，公司必败诉。 ...

是啊，就是担心这个。

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 13:07:20

合德-阿军 发表于 2012-3-20 12:43 static/image/common/back.gif
的确有点不好弄，但员工为什么不在公司交有点不能理解，因为公司要出钱的呀，
既然这样，不知道可不可和员 ...

好办法，非常感谢！

decy 发表于 2012-3-20 13:10:27

强制的，没办法规避！

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 13:10:43

糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:22 static/image/common/back.gif
存在劳动关系
强制要缴纳

如强制执行，员工情绪波动大，会造成离职率升高~~~

zwall 发表于 2012-3-20 13:13:10

法定义务 无法规避

飞天小妖精 发表于 2012-3-20 13:13:10

decy 发表于 2012-3-20 13:10 static/image/common/back.gif
强制的，没办法规避！

是个人不想交，企业不想规避，怎么处理这种关系？
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