hanxiao85 发表于 2012-3-20 14:09 static/image/common/back.gif
不愿意交的就不要嘛，重新招人，以后在招聘的时候就要讲清楚，税后工资是多少，员工一般就关心拿到手的工资 ...
唉，说来容易做起来来难啊~~
beeyao 发表于 2012-3-20 13:19 static/image/common/back.gif
我们公司也有这种情况，大部分当地农村户口的员工，他们在家里已经买了合作医疗保险，据说是不能和社保重复 ...
恩，是啊，就是怕员工一旦离职会以没交社保为要挟，并申请劳动仲裁。
无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。
企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。
缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在该地区就业，但没有办理该地区的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在该地区就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在该地区参加养老保险。
形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进行规避
也就是说，无论员工提交怎样的申请，都是无效的；无论用人单位在制度里做出怎样的规避，都是无效的
避免社会保险和公积金仲裁的风险路径有且只有一条：按月如期缴纳
员工不愿缴纳，用人单位应开展社保宣传讲座，宣讲缴纳社会保险和公积金是每个在职工作者的法定义务
按照规定，建立劳动关系就必须为其缴纳，
更何况这又不是公司的利益，建议全公司范围内开讲社保知识培训，以及对于社保的目的及意义·
让他换角度思考···告诉其需要缴纳的部分和公司缴纳的部分，其实是她的个人优势，并不会损失啥的
回答正确：“愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法了
打工者其实不在乎你说的有没有道理，他只在乎，他的收入降低了，如果你给他交，还能保证他收入不降低，他就不会拒绝了
你可以从2方面入手：
一是整理下社会保险、公积金相关的资料，各种好处，分批组织宣讲，对个别实在不配合的员工，应严肃处理。宣讲也很有讲究的，哪些人在什么时候参加，现身说法人员安排（托儿），演讲者的感染力等等。我去年在一家制造业就宣讲这个，2500普工，从安排宣讲到最后搞定，用了2个月的时间。
二是想办法增加员工的收入，比如原先月收入3000，社保个人部分200，这样员工到手2800，你要想办法让他收入在2900以上，基本上员工差不多能接受，当然，怎么增加，要根据企业的实际情况来运作了。
劳动密集型企业，给普工缴纳社保，是一项很有挑战的工作，你要充分联合各课、组、班的负责人，发挥他们在员工中的影响力，你才有可能成功，单凭HR部门，非常非常困难。”
社保和住房公积金，必须缴纳且具有法律强制性，即使公司强制扣除，还要要做好宣传沟通的。
lantian08 发表于 2012-3-21 13:43 static/image/common/back.gif
社保和住房公积金，必须缴纳且具有法律强制性，即使公司强制扣除，还要要做好宣传沟通的。 ...
{:5_257:}(⊙v⊙)嗯，谢谢~~~
李媛 发表于 2012-3-21 12:12 static/image/common/back.gif
按照规定，建立劳动关系就必须为其缴纳，
更何况这又不是公司的利益，建议全公司范围内开讲社保知识培训， ...
他只是觉得自己工资被扣了，跟他讲了公司也为他缴纳了，但是没交到他手里他们就觉得损失~~~
关键是现在好多员工都不知道社保的构成，比如说单位和个人各承担多少？将来怎么享受这个待遇，可能有很多人担心得不偿失，主要是政策需要给大家讲清楚，缴纳保险受益的最终还是个人。